勞動者不同意解除勞動合同應(yīng)該怎么辦？
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根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;……?！钡谒氖鶙l的規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：…(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂情形外的，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;…?！钡谖迨畻l的規(guī)定“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)系手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦理工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！笨芍?，勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關(guān)系，須要做到： 第一，告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同; 第二，向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限; 第三，在十五日內(nèi)為勞動者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); 第四，向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
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用人單位不同意解除勞動合同，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位提出協(xié)商解除勞動合同,勞動者不同意的。用人單位可以審查勞動者是否存在《勞動合同法》第三十九條、第四十條及第四十一條規(guī)定的情形,如果存在,用人單位可以以此解除勞動合同。不存在下列情況的,用人單位不得單方解除勞動合同。
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勞動者不同意解除勞動合同怎么做首先，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，勞動者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動者解除勞動合同并且支付經(jīng)濟補償金。如果沒有合法理由不得隨意解除雙方勞動合同。 其次，如果企業(yè)單方面解除合同，勞動者可以去有關(guān)勞動仲裁機構(gòu)，申請仲裁，再嚴
2020.11.28 151 -
公司不經(jīng)勞動者同意就解除勞動合同怎么辦？在下列情況下公司能不經(jīng)勞動者同意就解除合同：勞動者沒有通知其試用期的錄取考驗；嚴重違反公司的規(guī)章制度的；或者與其他公司建立了勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的等。
2020.09.23 131 -
公司解除勞動合同, 勞動合同應(yīng)該怎么解除若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
2020.04.22 336
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勞動者不同意解除勞動合同怎么辦？
用人單位提出協(xié)商解除勞動合同,勞動者不同意的。用人單位可以審查勞動者是否存在《勞動合同法》第三十九條、第四十條及第四十一條規(guī)定的情形,如果存在,用人單位可以以此解除勞動合同。不存在下列情況的,用人單位
2022-07-13 15,340 -
勞動者不同意解除勞動合同怎么辦
用人單位提出協(xié)商解除勞動合同,勞動者不同意的。用人單位可以審查勞動者是否存在《勞動合同法》第三十九條、第四十條及第四十一條規(guī)定的情形,如果存在,用人單位可以以此解除勞動合同。不存在下列情況的,用人單位
2022-05-22 15,340 -
勞動者應(yīng)該怎么解除勞動合同
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2022-06-27 15,340 -
勞動者不同意調(diào)崗了解除勞動合同該怎么辦?
我不同意企業(yè)不能換工作，除非工人本人不能勝任這個職位，培訓(xùn)后也不能。此外，企業(yè)更換工人職位是違約的，需要支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工
2021-12-25 15,340
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01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
