開除會立即結(jié)算工資嗎？
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在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。 雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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員工被開除，解除勞動合同后應(yīng)當(dāng)立刻結(jié)算工資，需要一次付清勞動者工資。當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
開除后可以立馬結(jié)清工資。勞動者與用人單位解除勞動合同的，應(yīng)在解約時一次性付清勞動者的工資。雙方應(yīng)當(dāng)辦理好工作交接手續(xù)，用人單位不得無故拖欠勞動者的工資。
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被開除工資是不是應(yīng)該立即結(jié)算根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于被開除工資是應(yīng)該立即結(jié)算的，是需要一次性付清的。
2020.06.30 630 -
開除是立馬結(jié)算工資嗎開除是立馬結(jié)算工資，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。并且被開除可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.06 273 -
開除是否立馬結(jié)算工資開除是需要立馬結(jié)算工資。 因?yàn)閯趧雨P(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。并且被無過錯性辭退，或者具有被裁員等情形的，勞動者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依法解除勞動合同，既是維護(hù)自身
2022.08.24 1,112
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被開除工資是立即結(jié)算嗎
勞動法律規(guī)定，在具備相應(yīng)的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系并及時支付未支付的工資以及相應(yīng)的補(bǔ)償金。但實(shí)際中有些公司以員工有過錯為由辭退之
2022-03-18 15,340 -
辭退員工，工資會立即結(jié)算嗎？
付出了勞動就應(yīng)該獲得勞動報酬，曠工不付工資違法，解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-05-05 15,340 -
離職時工資立即結(jié)算嗎
離職時工資應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移
2022-06-17 15,340 -
被辭退工資立即結(jié)算嗎
用人單位辭退勞動者的，是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧?/p>
2022-03-21 15,340
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01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
01:30
醫(yī)生出軌醫(yī)院會開除嗎醫(yī)生出軌不一定會被開除。具體如下：開除公職是對醫(yī)生最嚴(yán)厲的處理措施，只有醫(yī)生違犯了黨紀(jì)國法被長期管制、違犯了醫(yī)院的重要院規(guī)且對醫(yī)院產(chǎn)生了重大的不良影響或給醫(yī)院造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失時才會被開除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法
18,835 2022.05.11
