因工受傷未簽勞動合同工傷認定
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員工沒有簽訂勞動合同也可以找其他證據(jù)能夠證明與用人單位實際存在用工關(guān)系的，就可以認定為工傷。例如可以通過用人單位發(fā)放的工資條、工資轉(zhuǎn)賬記錄、出勤打卡記錄等證據(jù)來證明用人單位與勞動者之間存在用工關(guān)系，即使沒有簽勞動合同也是可以認定工傷的。發(fā)生工傷后，勞動者可以采取勞動仲裁或者訴訟的方式來維護自己的合法權(quán)益，仲裁時效為一年。
未簽勞動合同，屬于事實勞動關(guān)系，這不影響申請工傷認定，經(jīng)社會保險行政部門認定為工傷的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。
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未簽勞動合同受傷是否屬于工傷只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十 四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都屬于工傷。
2020.01.17 316 -
未簽訂勞動合同工傷死亡可否認定為工傷沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關(guān)系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷認定，并要求用人單位進行賠償。
2020.03.10 191 -
未簽訂勞動合同工傷死亡可以認定工傷嗎未簽訂勞動合同工傷死亡可以認定工傷。勞動關(guān)系是以事實勞動關(guān)系為依據(jù)的。工傷由用人單位在三十天之內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請，用人單位不申請的，工傷職工或其家屬可以在一年之內(nèi)，準(zhǔn)備好相關(guān)材料，直接向社會保險行政部門進行工傷認定。
2020.12.16 164
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未簽勞動合同受傷如何認定工傷
雖然未簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實上的勞動關(guān)系就可以認定為工傷。就事實勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)從以下方面收集證據(jù)：1、記載有勞動者名字的文件，如工作證、服務(wù)證、考勤表等；2、工作中第三方留存有本人姓名的資料
2022-03-20 15,340 -
沒有簽勞動合同，因工受傷，能否認定為工傷
沒有簽訂勞動合同，因工受傷后能否認定為工傷？《工傷保險條例》第十八條是關(guān)于工傷認定申請必需的證明材料的規(guī)定。職工在工作時間因工作原因受傷的，就應(yīng)當(dāng)依法認定為工傷，享受工傷保險待遇。根據(jù)法律規(guī)定申請工傷
2022-04-18 15,340 -
勞動合同未簽合同受傷能認定為工傷嗎
職工沒有與單位簽訂勞動合同不影響工傷認定，只要其有證據(jù)表明與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，職工的權(quán)益就能得到保障。建議平時應(yīng)留心保存工資條等證據(jù)，可據(jù)此向社保部門提出工傷認定申請。當(dāng)社保部門做時，若遇
2022-09-13 15,340 -
臨時工因工受傷，但未簽勞動合同算工傷嗎？
要看是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，如果是勞動關(guān)系，即使沒簽合同也不影響工傷認定。
2023-06-17 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:06
未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下： 1、沒有勞動合同及其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動裁判確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定； 2、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提供證據(jù)
568 2022.10.08
