已經(jīng)工傷認定1年之內還可以起訴嗎
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如果已經(jīng)認定為工傷,員工是需要申請勞動仲裁進行維權的。如果糾紛時間超過一年,是可以直接向法院起訴,根據(jù)人體損傷要求賠償?shù)?。依?jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
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一年之內沒有工傷認定的,可以起訴獲得人身損害賠償。勞動者工傷一年了,但沒有做工傷認定,如果沒有正當?shù)睦碛傻?,則不能在申報工傷,也不能獲得工傷賠償,但可以通過協(xié)商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身損害賠償。
工傷認定超1年勞動者可以要求勞動仲裁部門出具不予受理的決定書,然后向法院提起工傷賠償訴訟,由法院作出工傷認定,判定勞動者獲得應有的賠償。
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                    已經(jīng)結案的案件還能起訴么已經(jīng)結案的案件還能起訴。對判決、裁定、調解書已經(jīng)發(fā)生法律效力的案件,當事人又起訴的,告知原告申請再審,但人民法院準許撤訴的裁定除外。 當事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定,認為有錯誤的,可以向上一級人民法院申請再審。當事人一方人數(shù)眾多或者當 4,905 2022.04.17
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                    撤訴后還可以再起訴嗎撤訴后還可以再起訴。撤訴之后,當事人仍然可以同一事實同一理由起訴。原告撤訴或者法院按撤訴處理后,原告以同一訴訟請求再次起訴的,法院應予受理。如果原告撤訴或者按撤訴處理的是離婚案件,在沒有新情況、新理由,六個月內又起訴的情況下,比照《中華人民 6,916 2022.04.17
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