勞動者工資無故拖欠的情形有哪些
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在下列情形中,屬于用人單位無故拖欠勞動者的工資: (一)用人單位未按照約定時間支付勞動者勞動報酬; (二)用人單位未按照約定數(shù)額支付勞動者勞動報酬; (三)用人單位以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬; (四)用人單位有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。
單位的下列行為屬于無故拖欠工資: (一)用人單位未按照約定時間支付勞動者勞動報酬; (二)用人單位未按照約定數(shù)額支付勞動者勞動報酬; (三)用人單位以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬; (四)用人單位有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。
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                    勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定,如果用人單位拖欠工資,勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法: 第一,可以進行調(diào)解。如果用人單位設立了勞動爭議調(diào)解委員會的,勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成,并 2,444 2022.04.15
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