勞動者請假自行離開勞動合同法該怎樣處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
按實際情況，如果勞動者不經(jīng)用人單位同意請假而擅自曠工的行為，符合勞動合同法第三十九條、第四十條、四十一條規(guī)定的，用人單位可能依法辭退勞動者。 相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者拒簽勞動合同的處理： 一、對初來應(yīng)聘的可以不予錄用； 二、對已經(jīng)招收并且用工的要保留相關(guān)證據(jù)，在一個月之內(nèi)向勞動者送達(dá)簽訂合同通知書，要求勞動者必須書面表示意見，如果書面拒絕要作為證據(jù)保存。
勞動者未簽勞動合同受傷后的維權(quán)： 一、及時申請勞動仲裁，認(rèn)定勞動關(guān)系； 二、通過社會保障局，自行申請工傷認(rèn)定； 三、通過勞動能力鑒定委員會，申請勞動能力鑒定。
-
勞動者不愿意簽訂勞動合同應(yīng)該怎樣處理員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的； 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依
2020.10.03 146 -
勞動者到退休年齡勞動合同應(yīng)該怎樣處理員工到退休年齡勞動合同是終止。法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五
2020.04.30 113 -
勞動者拒簽勞動合同應(yīng)該怎么處理用人單位不應(yīng)承擔(dān)因勞動者拒絕簽訂書面勞動合同而產(chǎn)生支付雙倍工資的責(zé)任。用人單位主動要求勞動者簽訂勞動合同，但勞動者拒絕簽訂，是勞動者放棄自身的權(quán)利，由此產(chǎn)生的責(zé)任也不應(yīng)由用人單位承擔(dān)，這有別于用人單位主動不簽的性質(zhì)。
2020.05.07 157
-
勞動合同不合理勞動者違約應(yīng)該怎樣處理
勞動合同違約分為以下幾種情況：一、《勞動合同法》第二十二條規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單
2021-11-17 15,340 -
勞動法規(guī)定不簽勞動合同勞動者該怎么處理
1、單位嚴(yán)重違法，規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂。2、因為單位的違法行為，你可以隨時，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、（最多11個月）等，支付。3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，
2022-08-24 15,340 -
公司不給勞動者勞動合同解除勞動合同的要求, 勞動者應(yīng)該怎樣處理?
單位要裝俢叫辦離職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資），依法辦理離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具解除勞動合同證明，如果用人單位單方面解除勞動關(guān)系，不支付勞動者的經(jīng)濟補償金或者拖
2022-03-03 15,340 -
勞動者拒絕請假自動離職應(yīng)該怎么辦
一、關(guān)于曠工三天算自動離職什么是自動離職？原勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經(jīng)明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離
2022-04-23 15,340
-
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
- 推薦
- 最新
-
勞動合同勞動者違約該怎么處理呢？2022.05.31
-
勞動者自離怎么辦解除勞動合同？2022.03.11
-
勞動者應(yīng)該怎樣解除勞動合同2022.08.12
-
勞動者應(yīng)該怎樣來申請病假2022.06.19
-
勞動者沒有勞動合同自離要怎么辦2022.06.21
