工傷保險(xiǎn)公司不給簽合同怎么辦
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您可提起勞動(dòng)仲裁，不服仲裁可直接起訴。與公司簽訂勞動(dòng)合同了嗎？單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，您或者您的直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。認(rèn)定工傷之后再進(jìn)行工傷鑒定。之后可要求相應(yīng)的賠償。如果單位買了社保的話，那么就有工傷保險(xiǎn)基金和單位賠償，如果沒(méi)買社保，就全部由單位賠償。現(xiàn)在急需去傷殘鑒定，具體的你可以來(lái)電免費(fèi)咨詢解決你法律上的疑問(wèn)，給你操作上的指導(dǎo)。
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員工不參加企業(yè)工傷保險(xiǎn)怎么辦理 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，用人單位就可以不再為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)了。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后需要依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
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工傷保險(xiǎn)不簽合同怎么辦不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說(shuō)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。也應(yīng)立即申請(qǐng)簽訂合同，在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷
2021.01.03 268 -
工傷保險(xiǎn)賠償打給公司公司不給怎么辦勞動(dòng)局已經(jīng)認(rèn)定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。認(rèn)定工傷后，工傷保險(xiǎn)基金相關(guān)部門遲遲不支付賠償金的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以
2020.01.16 588 -
公司不給交保險(xiǎn)合同怎么辦公司不簽勞動(dòng)合同不交保險(xiǎn)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額以及要求公司為你補(bǔ)繳從你入職到離職的社保。 一、首先要確認(rèn)你與該公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司
2020.10.04 324
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保險(xiǎn)公司不給員工簽合同怎么辦
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等. 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)為
2022-01-30 15,340 -
保險(xiǎn)公司不給簽合同怎么辦
保險(xiǎn)公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求給你支付雙倍工資、有權(quán)要求給你依法繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，你生病治療期間有權(quán)享受病假待遇（即給你支付工資）、治療期滿后你仍然享有法定病假待遇（即給你支付工資）、如你要
2022-01-10 15,340 -
公司不給交保險(xiǎn)不簽合同怎么辦
單位違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2022-01-10 15,340 -
公司不給員工簽合同, 也沒(méi)給交保險(xiǎn), 怎么辦
對(duì)于未簽訂合同： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有跟您簽訂勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，比如工資條，打卡記錄、同事證言等能夠反映
2022-01-20 15,340
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公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
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上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒(méi)簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22 -
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
