老板以年終獎(jiǎng)和工資等部分違法為由扣我工資
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1、對于管工工作失誤造成的損失，是否可以認(rèn)定屬于存在過錯(cuò)，要看你的工作職責(zé)及是否盡到合理注意義務(wù)； 2、對于克扣的年終獎(jiǎng)和工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張權(quán)利，克扣行為涉嫌違法； 3、單位讓你提交辭職的行為，意在將解除勞動關(guān)系的原因轉(zhuǎn)嫁在你身上，日后主張工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將陷入被動，建議不要提交，可以等公司對你做出處分行為。 法條參考： 《勞動合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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企業(yè)扣除部分工資作為年終獎(jiǎng)發(fā)放不合法。工資應(yīng)當(dāng)按照約定標(biāo)準(zhǔn)按月支付給職工本人，不得克扣或者無故拖欠。企業(yè)扣除職工的工資作為年終獎(jiǎng)的行為屬于違法，職工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者直接申請勞動仲裁。
1、納稅人在2019年1月1日至2021年12月31日期間取得的全年一次性獎(jiǎng)金，可以不并入當(dāng)年綜合所得，以獎(jiǎng)金全額除以12個(gè)月的數(shù)額，按照綜合所得月度稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。 2、同時(shí)，《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財(cái)稅〔2018〕164號）專門規(guī)定，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金的，可以自行選擇計(jì)稅方式，請納稅人自行判斷是否將全年一次性獎(jiǎng)金并入綜合所得計(jì)稅，以便于納稅人享受減稅紅利。
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企業(yè)扣除部分工資作為年終獎(jiǎng)發(fā)放合法嗎企業(yè)扣除勞動者的部分工資來作為年終獎(jiǎng)發(fā)放的，不合法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位克扣工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的加付賠償金。
2020.04.23 252 -
老板扣員工工資最多扣多少部分用人單位無權(quán)對勞動者進(jìn)行罰款，無論金額多少。只有勞動者因?yàn)橹卮筮^失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的20%，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單
2020.05.23 493 -
老板扣押工資違法嗎老板克扣工資是違法的。如果遇到老板克扣工資工資的行為，員工可以直接到勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。如果還是不發(fā)工資的話，那么員工可以到法院直接起訴用人單位。
2020.01.20 324
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老板以年終獎(jiǎng)和工資等部分違法為由扣我工資
1、對于管工工作失誤造成的損失，是否可以認(rèn)定屬于存在過錯(cuò)，要看你的工作職責(zé)及是否盡到合理注意義務(wù)； 2、對于克扣的年終獎(jiǎng)和工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張權(quán)利，克扣行為涉嫌違法； 3、單位讓你提交辭職的行為，意在將
2022-04-21 15,340 -
我老板以年終獎(jiǎng)和工資等部分違法為由扣我工資
1、對于管工工作失誤造成的損失，是否可以認(rèn)定屬于存在過錯(cuò)，要看你的工作職責(zé)及是否盡到合理注意義務(wù)； 2、對于克扣的年終獎(jiǎng)和工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張權(quán)利，克扣行為涉嫌違法； 3、單位讓你提交辭職的行為，意在將
2022-04-24 15,340 -
老板以我的年終獎(jiǎng)和工資等部分違法為由扣我工資
1、對于管工工作失誤造成的損失，是否可以認(rèn)定屬于存在過錯(cuò)，要看你的工作職責(zé)及是否盡到合理注意義務(wù)； 2、對于克扣的年終獎(jiǎng)和工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張權(quán)利，克扣行為涉嫌違法； 3、單位讓你提交辭職的行為，意在將
2022-04-09 15,340 -
老板以年終獎(jiǎng)等部分違法為由扣我工資
1、對于管工工作失誤造成的損失，是否可以認(rèn)定屬于存在過錯(cuò)，要看你的工作職責(zé)及是否盡到合理注意義務(wù)； 2、對于克扣的年終獎(jiǎng)和工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張權(quán)利，克扣行為涉嫌違法； 3、單位讓你提交辭職的行為，意在將
2022-04-25 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
01:23
老板找各種理由拖欠工資怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請。最后勞動者對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院起訴。用人單位有下列情形之一的，由
2,489 2022.04.17 -
00:52
老板拖欠工資怎么辦 找哪個(gè)部門老板拖欠工資的，員工可以通過協(xié)商、勞動保障部門及勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴、勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，還有起訴的方法解決。具體如下： 1、與公司協(xié)商，力爭取回應(yīng)有報(bào)酬； 2、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴； 3、到當(dāng)?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局
1,604 2022.05.11
