在勞動合同期間辭職需要賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位可以與職工在勞動合同中約定，用人單位對職工進行了專業(yè)技術(shù)培訓，約定了服務(wù)期的，職工違反服務(wù)期約定的，向用人單位支付尚未履行期間分攤的培訓費。 《勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同未到期的，提前30天辭職，除合同約定服務(wù)期限外，一般不需要支付違約金，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
合同期內(nèi)主動辭職不需要賠償金。經(jīng)濟賠償金是在用人單位違反勞動法的情況下，會按照勞動者的情況支付經(jīng)濟賠償金。勞動者主動辭職跟用人單位沒有任何的關(guān)系，那么用人單位也不需要支付任何的經(jīng)濟賠償金。
-
員工在勞動合同期間需要辭職嗎？員工在勞動合同期內(nèi)可以辭職的。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。員工根據(jù)自己的選擇，可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。
2020.09.18 212 -
勞動者在試用期間辭職需要賠償嗎勞動者試用期被辭退的話，是沒有賠償?shù)?。勞動者試用期被辭退一般按照實際的工作時間支付工資，支付的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.09.14 131 -
勞動合同到期前辭職需要賠償嗎勞動合同到期，勞動者辭職的沒有補償。如果勞動合同到期，用人單位不續(xù)聘的，應(yīng)當支付勞動者的經(jīng)濟補償；勞動者不續(xù)約的，不需要給予經(jīng)濟補償，但用人單位新勞動合同規(guī)定的條件增加的除外。
2020.08.12 378
-
在勞動合同期間辭職要賠償嗎
用人單位可以與職工在勞動合同中約定，用人單位對職工進行了專業(yè)技術(shù)培訓，約定了服務(wù)期的，職工違反服務(wù)期約定的，向用人單位支付尚未履行期間分攤的培訓費。 《勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項
2022-04-13 15,340 -
勞動合同期間辭職需要賠償嗎
用人單位可以與職工在勞動合同中約定，用人單位對職工進行了專業(yè)技術(shù)培訓，約定了服務(wù)期的，職工違反服務(wù)期約定的，向用人單位支付尚未履行期間分攤的培訓費。 《勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項
2022-04-09 15,340 -
在勞動合同期內(nèi)辭職需要賠償嗎？
如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可
2022-04-25 15,340 -
在勞動合同期內(nèi)辭職需要賠償嗎
除非雙方有服務(wù)期約定，否則勞動者不需要賠償辭職。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部
2021-11-19 15,340
-
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17
