是否正規(guī)的勞動合同要有統(tǒng)一樣式的
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1、勞動合同是否正規(guī)，是根據(jù)勞動合同上是否按照《勞動合同法》的規(guī)定約定好工作時間、工作地點(diǎn)、工資報酬、工作內(nèi)容以及起止時間等。并不一定要是統(tǒng)一的樣式。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。
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正規(guī)的勞動合同是一式兩份。具體情況如下：勞動合同一般一式兩份，用人單位和員工各執(zhí)一份，要有雙方當(dāng)事人的簽字有效，勞動局是不接收勞動合同的；特殊情況下，部分地區(qū)的人力資源與社會保障局規(guī)定勞動合同需要備案的，勞動合同則應(yīng)當(dāng)為一式三份，勞動者、用人單位和人力資源與社會保障局各執(zhí)一份。
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正規(guī)的勞動合同一式幾份正規(guī)的勞動合同一式兩份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用
2022.06.15 445 -
正式的勞動合同是什么樣的正確的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時間和休息休假； （六）勞
2020.03.13 467 -
正規(guī)勞動合同是一式幾份正規(guī)勞動合同，應(yīng)該一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，各自保管各自勞動合同。如果需要到當(dāng)?shù)貏趧有姓C(jī)關(guān)備案的，應(yīng)該簽訂三份。已建立勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)與職工自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，雙方經(jīng)協(xié)商一致，在勞動合同文本上簽字或者蓋章
2020.04.07 424
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勞動合同的格式是怎樣的？勞動合同是否統(tǒng)一的？
1、勞動合同是否正規(guī)，是根據(jù)勞動合同上是否按照《勞動合同法》的規(guī)定約定好工作時間、工作地點(diǎn)、工資報酬、工作內(nèi)容以及起止時間等。并不一定要是統(tǒng)一的樣式。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備
2022-04-20 15,340 -
勞動合同的格式是如何的，勞動合同是否統(tǒng)一的
1、勞動合同是否正規(guī)，是根據(jù)勞動合同上是否按照《勞動合同法》的規(guī)定約定好工作時間、工作地點(diǎn)、工資報酬、工作內(nèi)容以及起止時間等。并不一定要是統(tǒng)一的樣式。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備
2022-04-18 15,340 -
正式的正式勞動合同是什么樣的？
第十七條應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休
2022-09-07 15,340 -
正規(guī)的勞動合同是一式幾份的
正規(guī)的勞動合同是一式兩份。按照《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份的規(guī)定，一式兩份的
2022-06-28 15,340
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正規(guī)的勞務(wù)合同怎么寫勞動合同應(yīng)當(dāng)載明：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的基本情況；勞動合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。按要求填寫好就可以了，也可
3,021 2022.04.17 -
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勞動合同一式三份都給誰勞動合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動合同的文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同一般是一式兩份，一般不會有一式三份的勞動合同，因為勞動合同的當(dāng)事人只有用人單位和勞動者，不存在
5,709 2022.04.17 -
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達(dá)給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04
