勞動(dòng)者在工地受傷如何申請(qǐng)仲裁
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在工地上受傷,如能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系,可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。(一)若單位與您沒有簽訂《勞動(dòng)合同》,認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的憑證還有:1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè));2、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動(dòng)者身份的證件;3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘的“登記表”、“報(bào)名表”等;4、考勤記錄;5、其他勞動(dòng)者的證言;6、當(dāng)時(shí)受傷是否有報(bào)警的記錄。(二)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定第十四條(認(rèn)定工傷范圍)從業(yè)人員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條(視同工傷范圍)從業(yè)人員有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)從業(yè)人員原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。從業(yè)人員有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形的,按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;從業(yè)人員有前款第三項(xiàng)情形的,按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。第十八條(工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人在本辦法規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)所提供材料不完整的,區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi),一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi),按照要求補(bǔ)正材料,逾期不補(bǔ)正但未超過法定申請(qǐng)期限的,可以重新提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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應(yīng)帶齊相關(guān)材料及申請(qǐng)書到有管轄權(quán)的仲裁委遞交材料立案。仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,會(huì)因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等情形而中斷。
異地勞動(dòng)爭(zhēng)議也只能到用人單位的所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。如果勞動(dòng)者已經(jīng)決定要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁了,在申請(qǐng)仲裁前要注意收集證據(jù)。因?yàn)槿绻俨瞄_始時(shí)證據(jù)不足,勞動(dòng)者要承擔(dān)的是未知的、不利于自己的仲裁結(jié)果。到時(shí)需要投入更多的時(shí)間、精力、甚至是金錢。如果勞動(dòng)者和用人單位分別申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,一般是勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員對(duì)案件進(jìn)行管轄。
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勞動(dòng)者如何申請(qǐng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委書面申請(qǐng),按照申請(qǐng)書上的要求填寫后遞交給仲裁工作人員,然后等待是否受理的通知。
2020.05.24 201 -
勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、雙方身份信息和證據(jù),向工作地或單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求
2020.09.08 188 -
勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。 5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或
2020.11.15 546
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勞動(dòng)者因工受傷如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
1、寫一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,交到勞動(dòng)仲裁委員會(huì),同時(shí)附上因工負(fù)傷的相關(guān)證據(jù)。 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先要證明是該企業(yè)職工,一般是勞動(dòng)合同和工作證。如果沒有勞動(dòng)合同和工作證就要保存好過去在該企業(yè)領(lǐng)工資的工資
2021-09-29 15,340 -
勞動(dòng)者受工傷仲裁申請(qǐng)書如何寫
關(guān)于勞動(dòng)者受工傷仲裁申請(qǐng)書怎么寫,員工因?yàn)楣r償問題和單位出現(xiàn)糾紛,員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要填寫申請(qǐng)書,申請(qǐng)書一般需要填寫員工本人的基本情況和單位的情況。包括員工姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,
2023-05-27 15,340 -
勞動(dòng)者受傷如何維權(quán)如何申請(qǐng)工傷傷殘賠償如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者受傷的,如果認(rèn)定為工傷的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后,攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定,只有鑒定為傷殘等級(jí)的,才可以按照傷殘等
2022-02-13 15,340 -
建筑工地受傷如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者在建筑工地受傷,如果認(rèn)定為工傷,并且鑒定為傷殘等級(jí)的,用人單位有為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者從離職之日起一年之內(nèi)都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償?shù)摹?如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-04-08 15,340
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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下:1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;2、提交書面仲裁申請(qǐng);3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理;4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
00:54
勞動(dòng)仲裁在什么地方勞動(dòng)仲裁可在人力資源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì),提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般是指,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,
2,748 2022.05.11