勞務派遣合同中勞動報酬怎么規(guī)定的？
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核心提示：根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》，在勞務派遣協(xié)議中應該約定按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；社會保險費的數(shù)額和支付方式；工作時間和休息休假事項等內(nèi)容。具體 勞務派遣協(xié)議應當約定哪些內(nèi)容？ 勞務派遣協(xié)議應當載明下列內(nèi)容： (一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)； (二)工作地點； (三)派遣人員數(shù)量和派遣期限； (四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式； (五)社會保險費的數(shù)額和支付方式； (六)工作時間和休息休假事項； (七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇； (八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項； (九)經(jīng)濟補償等費用； (十)勞務派遣協(xié)議期限； (十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準； (十二)違反勞務派遣協(xié)議的責任； (十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。
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被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位應當按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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