勞務派遣合同中約定勞動報酬按什么規(guī)定執(zhí)行
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核心提示：根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，在勞務派遣協(xié)議中應該約定按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；社會保險費的數額和支付方式；工作時間和休息休假事項等內容。具體 勞務派遣協(xié)議應當約定哪些內容？ 勞務派遣協(xié)議應當載明下列內容： (一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質； (二)工作地點； (三)派遣人員數量和派遣期限； (四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式； (五)社會保險費的數額和支付方式； (六)工作時間和休息休假事項； (七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇； (八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項； (九)經濟補償等費用； (十)勞務派遣協(xié)議期限； (十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準； (十二)違反勞務派遣協(xié)議的責任； (十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項。
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勞動合同中未約定勞動報酬可以采取下列辦法進行處理： 1、當事人可以協(xié)商補充； 2、如果協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定； 3、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，則實行同工同酬； 4、如果仍不能確定的，則適用國家的有關規(guī)定。
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位應當按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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勞務派遣同工同酬最新規(guī)定勞務派遣同工同酬最新規(guī)定是工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬的具備條件： 1、是勞動者的工作崗位、工作內容相同； 2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量； 3、是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。 在勞務派遣中如果勞動
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勞務派遣同工同酬最新規(guī)定是什么勞務派遣同工同酬，有三個最新規(guī)定。具體如下： 1、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬； 2、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利； 3、用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同，或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定
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2022-05-04 15,340 -
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在勞務派遣中應該約定按照什么原則確定的勞動報酬和勞動時間、方式
根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，在勞務派遣協(xié)議中應該約定按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；社會保險費的數額和支付方式；工作時間和休息休假事項等內容。具體 勞務派遣協(xié)議應當約定哪些內容？ 勞務派遣
2022-04-09 15,340
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
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勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項： 1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應按月支付勞動報酬；被派遣勞
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據本單位工作的性質，將本單位業(yè)務中的一塊
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