經(jīng)濟(jì)補償金可以主張職工調(diào)動崗位工資嗎
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1、工資調(diào)動崗位,變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補償金的。 2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
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一般情況下，用人單位沒有作出違法行為，勞動者主動離職的，是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。但是根據(jù)《勞動合同法》第40條第二項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
員工調(diào)崗后主動辭職的，一般不能要求經(jīng)濟(jì)補償金。如果雙方對調(diào)崗達(dá)不成一致的意見，而員工被單位無過錯性辭退的，可以要求經(jīng)濟(jì)補償金。但主動辭職一般不會有補償金。
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單位拖欠工資，是否可以主張經(jīng)濟(jì)補償金勞動者主張經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）以欺詐、脅
2020.12.21 156 -
自動離職可以主張經(jīng)濟(jì)補償金嗎在一般情況下，勞動者自愿辭職后是沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補償； 往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，這樣的情況下勞動者自愿離職是可以要求支付經(jīng)濟(jì)
2020.02.04 176 -
員工調(diào)崗后主動辭職還能要求經(jīng)濟(jì)補償金嗎員工調(diào)崗后主動辭職的，一般不能要求經(jīng)濟(jì)補償金。如果具有因單位的勞動侵權(quán)行為而單方面解約、被單位無過錯性辭退、被經(jīng)濟(jì)性裁員等情形的，才能要求經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.01.23 137
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職工工資調(diào)動崗位, 變相降工資, 勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補償金的情形有哪些
1、工資調(diào)動崗位,變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補償金的。 2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）
2022-04-08 15,340 -
工資調(diào)動崗位, 變相降工資, 勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補償金的情形有哪些
1、工資調(diào)動崗位,變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補償金的。2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按
2022-03-06 15,340 -
員工調(diào)崗后主動辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補償金嗎
如果合同有明確約定工作崗位且沒有約定可以調(diào)動，或雖然沒有明確約定工作崗位，但也沒有約定可隨意調(diào)動的，則單位屬于違法調(diào)動，員工可以此為由要求離職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金，標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年工齡（同樣是六個
2022-10-05 15,340 -
工傷職工可以主張經(jīng)濟(jì)補償金嗎
工傷職工因用人單位的以下行為解除勞動合同的，能主張經(jīng)濟(jì)補償： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (三)用人單位未依法為勞動者繳納社
2022-11-29 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補償”。 經(jīng)濟(jì)補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
