公司未簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資
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用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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公司不簽勞動合同，勞動者告雙倍工資但公司拒絕支付，如果勞動者獲得生效裁決或判決的，可以依法申請法院強制執(zhí)行；如果是向勞動行政部門告訴的，則可以通過申請調(diào)解、仲裁等方式來處理。
沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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未簽訂勞動合同需要支付雙倍工資嗎？在勞動合同期滿終止后，雙方未及時續(xù)簽勞動合同的情況下，是否適用雙倍工資罰則，在實踐中也有不同觀點。原勞動合同到期后，勞動者仍在該單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因用人單位原因未續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付未簽
2022.11.07 138 -
未簽訂勞動合同可以要求雙倍工資嗎可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。依據(jù)我國《勞動合同法》相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位超過規(guī)定的期限未與勞動者簽訂勞動合同的，可以要求用人單位每月支付雙倍的工資。
2020.11.07 217
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未簽訂勞動合同，公司可以要求支付雙倍工資嗎
勞動法上的勞動關(guān)系，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也發(fā)給了你相應(yīng)的勞動報酬，那么你和公司之間存在勞動關(guān)系是毫無疑
2022-04-09 15,340 -
未簽訂勞動合同可以要求公司支付雙倍工資嗎？
1、未簽訂勞動合同的，主張雙倍工資已經(jīng)超過仲裁時效，雙方現(xiàn)在已存在無固定期限勞動關(guān)系； 2、公司需解散的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金； 3、公司以不布置工作的方式迫使員工辭職，員工仍然可以要求單位按月支
2022-04-24 15,340 -
公司未簽訂勞動合同，員工可以要求公司支付雙倍工資嗎
1、未簽訂勞動合同的，主張雙倍工資已經(jīng)超過仲裁時效，雙方現(xiàn)在已存在無固定期限勞動關(guān)系； 2、公司需解散的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金； 3、公司以不布置工作的方式迫使員工辭職，員工仍然可以要求單位按月支
2022-05-03 15,340 -
未簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資嗎
用人單位與勞動者簽署的能夠證明勞動關(guān)系內(nèi)容的書面材料(如應(yīng)聘登記表、聘用通知書、員工登記表等)包括了勞動期限、勞動報酬等內(nèi)容，并按該內(nèi)容實際履行的，應(yīng)視為雙方簽訂了書面勞動合同，用人單位不需要支付勞動
2022-06-21 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
