患病職工勞動合同終止說明
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勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動合同所確立的勞動關(guān)系，由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務不復存在。合同終止的事由主要有幾種： (1)合同期滿 (2)約定終止條件成立 (3)合同目的實現(xiàn) (4)當事人死亡 (5)勞動者退休 (6)用人單位消滅 (7)合同解除。我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期用人單位不得解除勞動合同，勞動合同應當順延至醫(yī)療期滿，這種規(guī)定主要是為了保護勞動者的權(quán)益，限制了用人單位的權(quán)利，但法律并沒有限制勞動者的權(quán)利，患病職工勞動合同期滿后如果主動提出終止勞動合同，法律是予以認可的。在這種情況下，用人單位應當一次性支付勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。如果職工患重病或絕癥，用人單位還可以適當增加醫(yī)療補助費。
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對于合同期滿的患病職工，一般不可以終止勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者有患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期等情況的，用人單位不得以合同到期為由解除勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
勞動者患有職業(yè)病在醫(yī)療期內(nèi)或者造成喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同。
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患病的職工勞動合同期限可以終止嗎職工患病期間合同到期，用人單位不可以終止勞動合同法，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。勞動者可以享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動合同，應當支付勞動者病假工資。
2020.04.17 125 -
患職業(yè)病單位能否終止勞動合同經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)鑒定屬于職業(yè)病，就向人社局申請工傷認定，屬于工傷，且傷殘等級達到一至十級的，企業(yè)不得與勞動者解除勞動合同。如果是勞動者提出解除勞動合同的，視具體情況區(qū)別對待： 1.對于一至四級工傷的，屬于完全喪失勞動能力，企業(yè)需要與員工保留勞動關(guān)
2020.04.17 184 -
患病勞動合同終止怎么辦患病職工合同期已滿不能立刻解除勞動合同，應當順延至醫(yī)療期滿后才能解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.09.27 157
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患病職工勞動合同終止
勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動合同所確立的勞動關(guān)系，由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務不復存在。合同終止的事由主要有幾種： (1)合同期滿 (
2022-03-21 15,340 -
患病職工合同期已滿可以終止勞動合同嗎
對于合同期滿的患病職工，一般不可以終止勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者有患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期等情況的，用人單位不得以合同到期為由解除勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
2022-05-22 15,340 -
患病職工合同期已滿可以終止勞動合同么
不可以。根據(jù)我國的法律規(guī)定，職工患病期間合同到期，用人單位不可以終止勞動合同法，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但勞動者侵害用人單位合法權(quán)益的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)
2022-06-10 15,340 -
患病的職工跟單位可以終止勞動合同嗎
單位一般可以能與可能患病的職工終止勞動合同?？赡芑疾∈菦]有醫(yī)療結(jié)構(gòu)出具證明需要醫(yī)療期的情況，用人單位可以與勞動者進行協(xié)商，解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償；若職工屬于患病且在醫(yī)療期的，用人單位不能解除勞動
2022-06-11 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
