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事業(yè)單位和人事團(tuán)體和個(gè)人能否簽訂協(xié)議

2022-09-04 15:40

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可以簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。”根據(jù)該規(guī)定,包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位在內(nèi)的各種用人單位都應(yīng)當(dāng)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同。同時(shí)該法第九十六條規(guī)定:“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。且通過:律伴律師平臺(tái)可以選他們?cè)儐栆材芸旖葜赖?/p>

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用人單位和個(gè)人簽的協(xié)議是雙方的真實(shí)含義,協(xié)議內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定的有效。根據(jù)規(guī)定,當(dāng)事人以合同形式訂立合同的,應(yīng)當(dāng)在雙方簽字或者蓋章時(shí)成立合同。依法成立的合同自成立以來生效。應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的,依照規(guī)定辦理。

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在我國是指在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)指定的人才服務(wù)機(jī)構(gòu),受單位和個(gè)人委托,運(yùn)用社會(huì)化服務(wù)方式和現(xiàn)代化手段,按指定的法律和政策規(guī)定,為其代辦的有關(guān)人事業(yè)務(wù)。簡單地說,就是把'單位人'變成'社會(huì)人',實(shí)現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用分離,即單位管用人,而一些具體的人事管理工作,如檔案管理、計(jì)算工齡、評(píng)定職稱、社會(huì)保險(xiǎn)等,由人才交流中心代管,如簽訂勞動(dòng)合同由人事代理單位代簽訂。

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