農民工沒有與單位簽訂勞動合同怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一、有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。 二、采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門進行舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位應當和建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同。①如果用人單位自用工之日起超過1個月而不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向單位主張2倍工資，②若用人單位無正當理由辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。
-
員工與單位沒有簽訂勞動合同怎么賠償如果用人單位逾期不與員工簽訂合同，用人單位需要向員工支付雙倍的工資，從未簽訂勞動合同第二個月開始。如果是需要簽訂無固定期限勞動合同的，從未簽訂之日起就需要支付雙倍工資。最多支付十一個月的二倍工資。
2020.03.24 166 -
單位不與員工簽訂勞動合同怎么辦單位不簽訂勞動合同員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經查實勞動行政部門責令單位改正，可以給予罰款的處罰。單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，應向員工每月支付二倍的工資。
2020.12.24 189 -
-
與單位沒簽訂勞動合同怎么辦
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以
2022-06-30 15,340 -
單位沒與職工簽訂勞動合同怎么辦
單位不和員工簽訂勞動合同，那么員工可以在入職一年內申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。而員工辭職并不需要單位同意，只要提前三十天以書面的形式通知單位即可。 依據(jù)《勞動合同法》第十條建
2022-04-17 15,340 -
單位沒有與你簽訂勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條，用人單位與勞動者建立了勞動關系，但自勞動之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應當自勞動關系建立之日起第二天至一年內支付勞動者雙倍工資。
2021-12-25 15,340 -
勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同怎么辦
一、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補簽合同
2022-04-24 15,340
-
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償金。經濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17
