單位適用經(jīng)濟(jì)性裁員條件有哪些？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 也就是說(shuō)，如果你能夠走正常的程序進(jìn)行裁員，可以與單位解除合同，支付員工經(jīng)補(bǔ)償金，按照工作一年支付一個(gè)月工資。
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用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員有下列程序性條件：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；聽(tīng)取其意見(jiàn)；制定裁員人員方案；以及向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告該裁員方案。
單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的條件：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；其他。經(jīng)濟(jì)性裁員的程序：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；提出裁減人員方案；裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告等。
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用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員有哪些呢？用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的程序：用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；聽(tīng)取其相關(guān)意見(jiàn)后，制定裁員人員方案；以及向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告該裁員方案。
2020.09.14 199 -
用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有哪些有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的； 用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行
2020.10.25 168 -
經(jīng)濟(jì)性裁員的條件有哪些經(jīng)濟(jì)性裁員一般指的是用人單位效益不好，需要與一些勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為。經(jīng)濟(jì)性裁員的條件： 1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 2、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 3、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行等
2020.02.22 125
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經(jīng)濟(jì)性裁員的需要具備哪些條件，有哪些不適用于用人單位
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁
2022-04-01 15,340 -
用人單位符合哪些條件可以經(jīng)濟(jì)性裁員？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員： (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。 (2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。 (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后
2023-07-03 15,340 -
用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有哪些
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變
2022-06-11 15,340 -
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)按照哪些條件進(jìn)行裁員
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)按照以下要求：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，
2022-04-23 15,340
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經(jīng)濟(jì)適用房申請(qǐng)條件經(jīng)濟(jì)適用房申請(qǐng)應(yīng)符合以下的三個(gè)條件：1、具有當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶(hù)口；2、家庭收入符合市、縣人民政府劃定的低收入家庭收入標(biāo)準(zhǔn)；3、無(wú)房或現(xiàn)住房面積低于市、縣人民政府規(guī)定的住房困難標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)適用住房供應(yīng)對(duì)象的家庭收入標(biāo)準(zhǔn)和住房困難標(biāo)準(zhǔn)，由市、縣人民政府根
9,528 2022.04.17 -
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什么條件符合申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)適用房根據(jù)《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)適用住房管理辦法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)適用房屬于政府推出的福利性住房，收入低、住房困難的民眾可以申請(qǐng)，但需要符合以下條件：首先，家庭中至少要有一個(gè)成員，有本市市區(qū)常住城鎮(zhèn)居民戶(hù)口五年時(shí)間以上。其次，家庭收入符合市、縣
1,996 2022.04.15 -
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購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)適用房有哪些注意事項(xiàng)購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)適用房一般需要注意的以下幾點(diǎn)事項(xiàng)： 1、需要注意所購(gòu)買(mǎi)的房產(chǎn)是否存在一房多賣(mài)的問(wèn)題，一般情況下針對(duì)不可以立即辦理過(guò)戶(hù)的，具備一房多賣(mài)非法目的，賣(mài)房人將有足夠的時(shí)間尋找下一個(gè)購(gòu)買(mǎi)者，且不易被權(quán)利人查實(shí)到。 2、所購(gòu)買(mǎi)的房產(chǎn)長(zhǎng)期無(wú)法進(jìn)行
1,598 2022.05.11
