勞務(wù)派遣單位請求同工同酬怎么辦
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被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
關(guān)于勞務(wù)派遣工不能夠與正式合同工同工同酬的問題一直以來都是社會不公平的現(xiàn)象之一，明明做同樣的事情，但拿到的薪資卻會少很多，對于勞務(wù)派遣工來說心理會不舒服。近年來人社部也對此做了改進，那么勞務(wù)派遣工是否和正式合同工同工同酬 一、勞務(wù)派遣工是否同工同酬可以。 二、新法明確規(guī)定“同工同酬”目前，用人單位大量使用勞務(wù)派遣工已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。所謂勞務(wù)派遣，是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣。實際操作中，部分單位將派遣用工當(dāng)長期員工使用，但派遣員工與本企業(yè)正式員工同工不同酬、社保繳費基數(shù)差別大，勞務(wù)派遣已經(jīng)“變味”，損害了被派遣員工合法權(quán)益。這一現(xiàn)象引發(fā)社會關(guān)注，而二元用工體制下“按身份分配”的現(xiàn)象也被炮轟了多年，卻至今未見改變。 針對這一不合理現(xiàn)象，新修訂的《勞動合同法》明確了勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 新法規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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勞務(wù)派遣同工同酬用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2020.01.08 812 -
勞務(wù)派遣工請求同工同酬應(yīng)如何認定被派遣的勞動者應(yīng)該享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣來的勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同勞動報酬的分配辦法。
2020.12.28 136 -
勞務(wù)派遣同工同酬嗎被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2020.11.30 261
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1、遇到同工不同酬的狀況時，勞動者可先和單位協(xié)商解決，協(xié)商不成勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，對仲裁的結(jié)果不服，勞動者可在15天內(nèi)向法院提起訴訟。 2、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同
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1、遇到同工不同酬的狀況時，勞動者可先和單位協(xié)商解決，協(xié)商不成勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，對仲裁的結(jié)果不服，勞動者可在15天內(nèi)向法院提起訴訟。 2、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同
2022-07-23 15,340 -
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