勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險
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關(guān)于勞務(wù)派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險的詳細解答如下:單位能夠依據(jù)辦法規(guī)定順暢開展工作。同時,要明確派遣制員工在崗工作期間的任務(wù)、任務(wù)完成時限、完成標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)盡職責(zé)及崗位對其知識與技能要求,要對派遣員工的工作進行客觀考核和評價。對有專業(yè)技能持證上崗要求的崗位,要確保通過考核取得相關(guān)證書后方可上崗。在業(yè)務(wù)管理中,為規(guī)避風(fēng)險,要建立健全預(yù)警機制,擬制相應(yīng)的規(guī)定辦法,明晰崗位規(guī)范,強化措施監(jiān)控,及時發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)運營中存在的風(fēng)險隱患,將風(fēng)險控制關(guān)口從事后向事前轉(zhuǎn)移;必要時,可根據(jù)崗位目標(biāo)完成等考核情況,按照《勞動法》、《勞動合同法》相關(guān)條款,建立派遣員工使用退出機制,以保持員工隊伍的活力,逐步提高員工隊伍素質(zhì)。
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勞務(wù)派遣用工單位對內(nèi)主要有對接受的派遣員工的管理所產(chǎn)生的風(fēng)險,對外主要有派遣單位的資質(zhì)和勞動管理等帶來的風(fēng)險。
《勞動合同法》第五十九條第二款,用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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勞務(wù)派遣用工單位如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險,求詳解,謝謝
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