公司辭職員工提前多長時(shí)間告知
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！鞭o職，就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此，一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知?！秳趧雍贤ā返?7條明確規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”辭職，就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此，一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知，所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會不批準(zhǔn)之類的問題，而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的職工應(yīng)盡的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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員工辭職時(shí)要提前三十日向公司發(fā)出書面通知，但在試用期只要提前三日通知公司，并且不必是書面形式。在期限屆滿后，勞動合同解除，雙方可以辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。
員工辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不用提前通知。
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公司辭退員工需提前多長時(shí)間通知公司辭退員工的不是一定要提前通知，只有存在下列情形的才需要提前通知勞動者，需要提前三十天通知才是合理的： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)
2020.02.20 288 -
臨時(shí)工辭職需要提前多長時(shí)間通知公司臨時(shí)工辭職也是需要按《勞動合同法》的規(guī)定。試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前三十天書面通知用人單位。
2020.05.12 184 -
員工辭職多長時(shí)間可以辦提前通知員工辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位，在三十日到期后，解除勞動合同。如果員工是在試用期內(nèi)的，則提前三日通知單位，三日后，勞動合同就解除。
2020.06.17 135
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員工辭職要提前多長時(shí)間通知
1、員工辭職時(shí)要提前三十日向公司發(fā)出書面通知，但在試用期只要提前三日通知公司，并且不必是書面形式。 2、在期限屆滿后，勞動合同解除，雙方可以辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。
2022-11-04 15,340 -
公司辭退員工需提前多長時(shí)間通知
公司如果是無過錯性辭退員工，需提前三十天書面通知員工本人或者額外向其支付一個月的工資，并且依法給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 如果是過錯性辭退員工，則無需提前通知，可立即與員工解約，無需支付補(bǔ)償金。
2022-06-24 15,340 -
員工辭職提前通知需要多長時(shí)間
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！弊⒁猓簡T工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員
2022-04-15 15,340 -
員工辭職提前多長時(shí)間通知合適
1、員工辭職時(shí)要提前三十日向公司發(fā)出書面通知，但在試用期只要提前三日通知公司，并且不必是書面形式。 2、在期限屆滿后，勞動合同解除，雙方可以辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動
2022-11-13 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
