平常工作崗位調動的法律規(guī)定
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我國法律對調崗時間是沒有作出規(guī)定的，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以調整崗位，勞動者不能勝任現(xiàn)有工作的，用人單位可以調崗。
勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看勞動者與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定勞動者的工作崗位，公司將勞動者調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，勞動者有權拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。
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關于勞動崗位調整的法律法規(guī)勞動法關于調崗規(guī)定： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容； 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退； 3、變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.04.16 399 -
調崗的法律規(guī)定調崗屬于變更勞動合同，有以下規(guī)定：變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更勞動合同，應當采用書面形式；變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2021.12.11 219 -
哺乳期工作崗位勞動法規(guī)定哺乳期工作崗位勞動法的規(guī)定有： 1.勞動法第29條，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。 2.勞動法第63條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不
2020.04.30 609
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調動工作崗位的規(guī)定
勞動合同法對于調崗并沒有一個具體地規(guī)定，但是《勞動合同法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須
2022-10-05 15,340 -
工作調動崗位的規(guī)定
勞動合同法對于調崗并沒有一個具體地規(guī)定，但是《勞動合同法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須
2022-10-05 15,340 -
勞動法規(guī)定調崗崗位
用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產經營情況調整勞動者工作崗位的，經審查用人單位證明生產經營情況已經發(fā)生變化，調崗屬于合理范疇，應支持用人單位調整勞動者工作崗位。用人單位與勞動者在勞動合同中未約定工作崗位或
2022-04-18 15,340 -
勞動法調崗位規(guī)定
調動工作崗位是否加重了你的工作量，單位單方面給你調動崗位有可能變相逼你自動離職，這樣單位就不用支付任何補償。 調動勞動者的工作崗位屬于重大合同事項變更，用人單位必須和勞動者協(xié)商一致，用人單位不得任何理
2022-02-03 15,340
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01:11
星期天與平常調班合法嗎星期天與平常調班合法。一周工作時間不得超過36小時是勞動法的規(guī)定，此外凡超過勞動時間按加班計算。周末與工作日調班是可以的。如果是調班到星期六星期天按平時的1.5倍算加班費來算加班費，周六周日這兩天調到平時的話按雙休日雙倍來計算。根據(jù)相關法律
11,906 2022.04.17 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
00:51
工作調動社保如何轉移到新單位工作調動的，社保可以直接轉移到新單位。 勞動者因工作調動離開原單位的，勞動者在離職時，應當由原單位在法定時間內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)，直接將社會保險直接轉移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費，新單位招用勞動者后，應當在三
2,781 2022.05.11
