沒有簽勞動(dòng)合同怎么鑒定工傷
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先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。1、向人力資源和社會保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等；4、如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定；5、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。
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沒有勞動(dòng)合同做工傷鑒定在申請時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服等。 另外，如果用人單位沒有申請工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
沒有勞動(dòng)合同與有勞動(dòng)合同的工傷鑒定是一樣的，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以認(rèn)定工傷。由用人單位在30天之內(nèi)向社會保險(xiǎn)行政部門提出申請，用人單位不申請的，職工及其近親屬可以向該部門進(jìn)行申請。
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有勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同可以申請工傷鑒定嗎如果單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以要求工傷鑒定。在發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者申報(bào)工傷；逾期沒有申報(bào)的，由勞動(dòng)者一方在一年內(nèi)自行申報(bào)。
2020.09.16 169 -
沒有勞動(dòng)合同怎么申請工傷鑒定在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，當(dāng)事人也可以申請工傷鑒定，只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也可以認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者可以通過提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，主要包括工資單、社保繳費(fèi)記錄、考勤記錄、工
2022.04.12 605 -
臨時(shí)工沒有勞動(dòng)合同怎么鑒定工傷臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)我國法律規(guī)定，沒簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，但是可以按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償，拿著工傷認(rèn)定書也是可以要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.06.23 204
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工傷鑒定沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
工傷認(rèn)定是在治療前就可以主張的，盡快處理，這個(gè)只有1年的時(shí)效。治療后再申請鑒定，確定傷殘級別。認(rèn)定為工傷的話，相關(guān)費(fèi)用都可以向公司主張，還可以要求傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用?，F(xiàn)在要做的是先確定勞動(dòng)關(guān)系，然后才能
2022-03-20 15,340 -
沒有簽合同，沒有勞動(dòng)合同，怎樣鑒定工傷
沒有書面勞動(dòng)合同，在申請工傷認(rèn)定時(shí)，可以出具用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）和人事關(guān)系的其他證明材料，如員工工作證（或工卡）、考勤紀(jì)律表、工資支付記錄表、同事證人證言等。，可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)
2021-11-18 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么做工傷鑒定
沒有簽訂勞動(dòng)合同申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的方法如下； 《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （
2022-04-24 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同, 怎么申請工傷鑒定
沒有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請工傷鑒定，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證
2022-04-19 15,340
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沒有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
