沒有簽合同，沒有勞動(dòng)合同，怎樣鑒定工傷
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沒有書面勞動(dòng)合同，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，可以出具用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）和人事關(guān)系的其他證明材料，如員工工作證（或工卡）、考勤紀(jì)律表、工資支付記錄表、同事證人證言等。，可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料可以提交工傷認(rèn)定。
《工傷認(rèn)定辦法》第六條
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沒有勞動(dòng)合同做工傷鑒定在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服等。 另外，如果用人單位沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，可以提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如打卡記錄、工資條、證人證言等。沒有簽訂勞動(dòng)合同，并不影響勞動(dòng)者要求用人單位進(jìn)行工傷賠償。
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沒有簽勞動(dòng)合同工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷事故，向通過以下證據(jù)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者
2020.04.18 143 -
有勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷鑒定嗎如果單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以要求工傷鑒定。在發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者申報(bào)工傷；逾期沒有申報(bào)的，由勞動(dòng)者一方在一年內(nèi)自行申報(bào)。
2020.09.16 169
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沒有勞動(dòng)合同怎樣鑒定工傷
做兼職受傷也是有保障的，因此問題無勞動(dòng)合同如何工傷鑒定有何規(guī)定答案是工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定： 職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 用人單位未提出工
2022-08-02 15,340 -
沒有合同工傷沒簽合同現(xiàn)在沒簽勞動(dòng)合同會(huì)怎樣
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)
2022-05-06 15,340 -
工傷鑒定沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
工傷認(rèn)定是在治療前就可以主張的，盡快處理，這個(gè)只有1年的時(shí)效。治療后再申請(qǐng)鑒定，確定傷殘級(jí)別。認(rèn)定為工傷的話，相關(guān)費(fèi)用都可以向公司主張，還可以要求傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。現(xiàn)在要做的是先確定勞動(dòng)關(guān)系，然后才能
2022-03-20 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同怎樣做工傷鑒定
不簽訂合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在。工作上同樣可以認(rèn)定的，工作上的賠償標(biāo)準(zhǔn)、工作上的認(rèn)定手續(xù)和簽訂合同一樣。沒有簽訂勞動(dòng)合同的工傷鑒定程序，與簽訂了勞動(dòng)合同的，工傷鑒定程序是一樣的，均需要經(jīng)過以下步驟：第
2021-10-23 15,340
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沒有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
