勞動(dòng)合同變更合同條件未續(xù)簽?zāi)苜r償嗎
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里需注意，如果用人單位降低了原勞動(dòng)合同約定的條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的，用人單位不能免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。比如說用人單位增加勞動(dòng)者的工作量，但是勞動(dòng)報(bào)酬不變，這實(shí)際上是變相降低了原勞動(dòng)合同約定的條件，還比如用人單位要求降低工資，勞動(dòng)者不同意而不續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你向他提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)候愿意維持勞動(dòng)合同條件，他還是不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況，這樣的情況下勞動(dòng)合同終止，你公司不需要支付他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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如果勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位可能面臨向勞動(dòng)者每月支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍的工資的風(fēng)險(xiǎn)；滿一年時(shí)間未續(xù)訂的，同時(shí)將面臨要與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。
在勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以不與職工續(xù)簽。 企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，職工是否續(xù)簽由職工自行決定。 職工能接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等；如果職工對企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意，則其可以再行與公司進(jìn)行協(xié)商，直至雙方在勞動(dòng)合同期滿前達(dá)成一致。 在勞動(dòng)合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同沒有達(dá)成一致，則從風(fēng)險(xiǎn)防范角度來考慮，企業(yè)應(yīng)終止與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系。
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未續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償條款合同到期單位不續(xù)簽，或者降低合同待遇本人不續(xù)簽，可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.16 132 -
勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽?zāi)苜r償嗎根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形： 1、公司維持或
2020.02.15 158 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)單位變更合同條款根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法的相關(guān)法律規(guī)定，除用人單位持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.03 673
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勞動(dòng)合同可以簽變更嗎勞動(dòng)合同變更有什么條件
（1）訂立勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改，導(dǎo)致原訂立的勞動(dòng)合同無法全面履行，需要修改；（2）企業(yè)經(jīng)上級批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原組織依然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同依然有效。但由于生產(chǎn)方向的變化，原訂立的勞動(dòng)合同中的一
2021-11-11 15,340 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同后，能變更崗位嗎
勞動(dòng)合同終止的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿。也就是說，如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期”等勞動(dòng)合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。在勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，也
2021-03-18 15,340 -
醫(yī)療期滿未續(xù)簽勞動(dòng)合同變更合同延誤嗎
企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷的事情經(jīng)常發(fā)生。一、職工享受法定的醫(yī)療期醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)章規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同變更條件
勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位的同意。勞動(dòng)合同變更是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商同意修改、補(bǔ)充或者刪除勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律行為。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。
2021-12-24 15,340
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00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動(dòng)合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18
