勞動(dòng)仲裁期間合同到期怎么辦
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勞動(dòng)仲裁期間合同到期，不續(xù)簽就可以到期離職。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)仲裁后的執(zhí)行：當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
勞動(dòng)仲裁期間受到威脅的辦法是：受到威脅要向及時(shí)搜集證據(jù)，向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，由公安機(jī)關(guān)受理后審查是否符合立案標(biāo)準(zhǔn)，不符合立案條件的，予以治安處罰或移送有關(guān)部門 ;符合立案條件的立案后依法進(jìn)行偵查，搜集證據(jù)進(jìn)行破案懲辦犯罪嫌疑人。
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勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的可以在30日后辦理離職手續(xù)，終止勞動(dòng)合同；用人單位不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，同時(shí)支付相應(yīng)的賠償金；雙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)及時(shí)續(xù)簽。
2020.08.28 161 -
勞動(dòng)仲裁期間受到威脅應(yīng)怎么辦受到威脅要向及時(shí)搜集證據(jù)，向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，由公安機(jī)關(guān)受理后審查是否符合立案標(biāo)準(zhǔn)，不符合立案條件的，予以治安處罰或移送有關(guān)部門;符合立案條件的立案后依法進(jìn)行偵查，搜集證據(jù)進(jìn)行破案懲辦犯罪嫌疑人。根據(jù)法律規(guī)定，公安機(jī)關(guān)對(duì)于公民扭送、報(bào)案、控告、
2020.07.30 135 -
勞動(dòng)仲裁期間受到威脅該怎么辦勞動(dòng)仲裁期間受到威脅應(yīng)及時(shí)收集證據(jù)并向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。具體如下： 1、不符合立案條件的，給予治安處罰或者移送有關(guān)部門； 2、符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)依法偵查，收集證據(jù)破案處罰犯罪嫌疑人。 公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立即接受、詢問情況，并對(duì)公民扭轉(zhuǎn)、報(bào)告、起訴、
2022.04.15 973
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勞動(dòng)仲裁期間合同到期怎樣處理
提起仲裁后你仍需去上班，但是仲裁出庭時(shí)以可以請(qǐng)假，用人單位應(yīng)當(dāng)允許。合同到期除非用人單位維持或提高待遇勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的外，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以合同到期后你仍需去上班，如果公司不同意續(xù)簽則需支
2022-12-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間合同到期不續(xù)簽
勞動(dòng)仲裁期間合同到期，不續(xù)簽就可以到期離職。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)
2022-03-21 15,340 -
懷孕期間可以找勞動(dòng)仲裁合同到期怎么辦
為了保障女性的勞動(dòng)權(quán)利，法律明確規(guī)定了保護(hù)女性勞動(dòng)權(quán)利，特別是對(duì)于女性員工生理功能的變化，女性員工懷孕期間，產(chǎn)期和哺乳期間受到特殊保護(hù)，此時(shí)延長到哺乳期結(jié)束。
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間到期怎么辦
既然法律上明確規(guī)定了的時(shí)間為一年期，那么如果勞動(dòng)者錯(cuò)過了時(shí)效是否就不能爭取自己的權(quán)益了呢？顯然不是的。誤過仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”
2022-08-26 15,340
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01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18
