勞動合同解除與終止關(guān)系糾紛怎么處理
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①對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內(nèi)勞動者沒有實際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。②對于用人單位附加條件，不允許勞動者終止勞動合同而引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動合同終止。③對于勞動合同終止后續(xù)訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來處理，對用人單位強(qiáng)迫勞動者續(xù)簽勞動合同的，依法支持勞動者的請求。④對于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動合同引起勞動糾紛的，因合同雙方都有責(zé)任，對這種事實上的勞動關(guān)系，法律不予保護(hù)，所以，建設(shè)工程勞務(wù)合同糾紛處理機(jī)關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動合同的申請，由此而導(dǎo)致的其他爭執(zhí)，則由其他法律予以調(diào)整。
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終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)。 勞動合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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勞動關(guān)系的解除與終止是勞動合同的解除是勞動合同效力的提前終結(jié)，往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動合同時無法預(yù)料的，可能會給當(dāng)事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工一般對合同的終止是可以預(yù)見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的具體日期不確
2020.10.19 178 -
什么是勞動關(guān)系解除與終止勞動合同的解除是勞動合同效力的提前終結(jié)，往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動合同時無法預(yù)料的。 勞動合同的終止，指勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)而失去效力。
2020.12.29 189 -
終止勞動關(guān)系與解除勞動合同有什么區(qū)別1.合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。2.合同是否到期不同。
2020.11.05 490
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解除勞動關(guān)系與終止勞動合同的區(qū)別
終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)。 勞動合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2021-12-15 15,340 -
終止勞動合同關(guān)系證明糾紛怎么解決
1、協(xié)商調(diào)解。可以與單位自行協(xié)商處理；也可以申請用人單位內(nèi)勞動調(diào)解委員會主持調(diào)解。2、檢舉控告。發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時，可以向勞動監(jiān)督或其他勞動執(zhí)法部門進(jìn)行揭發(fā)舉報。3、仲裁起訴?？梢圆唤?jīng)過協(xié)商
2022-06-20 15,340 -
勞動合同解除或終止勞動關(guān)系
依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動
2022-04-19 15,340 -
終止勞動合同與解除勞動關(guān)系有什么區(qū)別
離職勞動合同終止說明與解除勞動關(guān)系的區(qū)別： 一、出具的主體不同； 二、出具的時機(jī)不同。
2022-11-11 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
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合同解除與合同終止的區(qū)別合同解除與合同終止的最大區(qū)別在于，合同終止包含其他合同當(dāng)事人約定以及法定的情形，而合同解除只是合同終止的其中一種情形。換句話說，合同終止是上位概念，包含其他特殊的情形；而合同解除只是下位概念。當(dāng)事人可以通過解除合同的方式來終止合同，也可以通
2,090 2022.05.18
