什么情況下用人單位加班費(fèi)可以先報(bào)勞動(dòng)
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依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行的是每周工作五天，每天工作八小時(shí)的工作制度，用人單位在法定時(shí)間外要求勞動(dòng)者工作的，屬于加班的情形，要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (1)平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (2)休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (3)法定休假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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用人單可以要求加班的條件： （一）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要； （二）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致； （三）加班時(shí)間符合法律規(guī)定； （四）其他法律規(guī)定的情況。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)：延長(zhǎng)時(shí)間的；休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的；法定休假日工作的。
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用人單位什么情況可以要求加班用人單位可以要求加班的情形如下： 1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要； 2、程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商； 3、加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定。
2020.04.04 414 -
哪些情況下用人單位支付加班費(fèi)任何時(shí)候用人單位安排加班都要支付加班費(fèi)，只是根據(jù)不同的時(shí)間加班費(fèi)會(huì)有所區(qū)別。在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百
2020.10.25 142 -
哪些情況下用人單位會(huì)支付加班費(fèi)應(yīng)付加班費(fèi)情形一般包括以下三種情況： 第一種情形是延時(shí)加班； 第二種情形是雙休日加班； 第三種情形是法定節(jié)假日的加班。
2020.01.28 120
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用人單位可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，用人單位什么情況可以加班
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 由此可知，用人單位無(wú)權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)者在什么情況下可以向用人單位要加班費(fèi)以及加班工資
法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300% 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)
2022-04-16 15,340 -
用人單位在什么情況下可以向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，企
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行的是每周工作五天，每天工作八小時(shí)的工作制度，用人單位在法定時(shí)間外要求勞動(dòng)者工作的，屬于加班的情形，要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞
2022-04-18 15,340 -
什么情況下用人單位可以要求加班
用人單位安排員工加班須符合三個(gè)條件： (1)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。 (2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商; (3)加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定。
2022-08-26 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:57
什么情況下可以退房存在以下三種情況，購(gòu)房者是可以要求開發(fā)商退房的： 1、開發(fā)商與購(gòu)房者簽訂的房屋買賣合同無(wú)效的。比如說(shuō)開發(fā)商的證件不齊全，沒有取得商品房銷售許可證就銷售商品房的； 2、開發(fā)商交付的房屋質(zhì)量存在問題，嚴(yán)重影響購(gòu)房者使用的； 3、開發(fā)商遲延交付房
684 2023.01.04
