公司提前半個月通知解除勞動合同怎么賠償
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憑勞動合同書可以向當(dāng)?shù)厝松缇窒聦俚?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門申請勞動仲裁，要求單位賠償一個月工資，和半個月工資的經(jīng)濟補償金。 投訴電話12333。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 這里的工資是指工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
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公司提前一個月通知解除勞動合同給一個月工資是不合理的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司提前一個月通知解除勞動合同給一個月工資是不合理的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如果是用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司提前一個月通知解除勞動合同怎么解決關(guān)于公司提前一個月通知解除勞動合同的問題，若勞動者存在法定過錯，即用人單位可以立即解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若存在法定情形，即用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。
2020.10.29 614 -
公司未提前通知解除勞動合同怎么賠償公司未提前通知解除勞動合同應(yīng)額外補償一個月的工資，代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
2020.09.01 212 -
公司不提前通知解除勞動合同怎么賠償公司未提前通知解除勞動合同應(yīng)額外補償一個月的工資，代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
2020.06.20 152
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提前半個月通知公司解除勞動合同
憑勞動合同書可以向當(dāng)?shù)厝松缇窒聦俚膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁，要求單位賠償一個月工資，和半個月工資的經(jīng)濟補償金。 投訴電話12333。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形
2022-04-11 15,340 -
公司提前一個月通知解除勞動合同
公司應(yīng)該提前30天以書面形式通知你解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法，第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條第二款有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （二）用人單
2022-01-28 15,340 -
公司解除勞動合同沒有提前一個月通知怎么賠償
公司解除勞動合同沒有提前一個月通知的，單位需要額外支付一個月工資后，方可解除勞動合同。 公司違反勞動合同規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2022-01-22 15,340 -
公司提前一個月通知解除合同怎么賠償
按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同應(yīng)提前三十日書面通知或額外發(fā)一個月工資作為代通知金。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位每
2022-03-16 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
