公司離職10年解散賠償怎么算
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公司解散，按勞動(dòng)合同法第四十四條（五）款規(guī)定勞動(dòng)合同終止，無需賠償。但按勞動(dòng)合同法第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人應(yīng)得工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本單位工作年限10年，就是10個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 賠償金是用人單位違法解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除或終止勞動(dòng)合同按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。
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勞動(dòng)者工作了10年，公司解散的，一般不需要賠償勞動(dòng)者，但是需要給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則是勞動(dòng)者在公司每工作滿一年，就補(bǔ)償一個(gè)月的工資；不滿一年滿六個(gè)月的，按一年計(jì)算；不滿半個(gè)月的，則補(bǔ)償半月的工資。
公司解散為勞動(dòng)合同終止的情形之一，這種情形導(dǎo)致的合同終止的原因并非勞動(dòng)者，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月的工資。并且依據(jù)公司法，公司準(zhǔn)備解散，需提前一個(gè)月召開職工大會(huì)出具經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案，若不提前通知，應(yīng)向員工支付一個(gè)月工資作為代通知金。
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公司離職要員工解散怎么賠償公司停業(yè)解散員工應(yīng)按照下列方式進(jìn)行賠償：對(duì)其員工賠償以符合標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資，工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；期限不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.23 125 -
公司解散離職員工應(yīng)該怎么賠償公司解散了，按照《勞動(dòng)法》用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.24 126 -
公司解散怎么賠償？公司解散不用賠償員工，但是需要給予員工一定的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.05 152
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公司離職員工解散怎么賠償？
一，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的
2022-04-24 15,340 -
員工離職公司解散怎么賠償
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司解散應(yīng)賠償員工，公司應(yīng)提前一個(gè)月書面通知解除合同。根據(jù)現(xiàn)行政策的規(guī)定，企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照，被命令關(guān)閉，被吊銷或使用者提前解散的，終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每年補(bǔ)償1個(gè)月員工個(gè)人前
2021-10-24 15,340 -
公司離職, 公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 第四十六條有下列情形之一的，
2022-04-26 15,340 -
公司解散員工怎么算賠償
公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢，公司解散導(dǎo)致公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系終止，公司解散是屬于非勞動(dòng)者的過錯(cuò)的原因，大多數(shù)呢是屬于公司經(jīng)營方面的原因，因此，公司解散應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
2023-07-07 15,340
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00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補(bǔ)償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,413 2022.04.17 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)
2,094 2022.04.15 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)橛嘘P(guān)原因?qū)е陆馍⒌模瑧?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按0
1,558 2021.03.24
