辭職一定要30天之后才能走嗎
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辭職必須一個月之后才能走嗎如果勞動者是主動辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的；如用人單位的行為是違反《勞動合同法》第38條情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，是不需要提前一個月的。另外，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其
2020.09.30 268 -
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辭職一定要提前30天嗎辭職不一定要提前30天，具體情況如下： 1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 2、如果勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 一、辭職后企業(yè)年金怎么辦，需根據(jù)具體情況決定： 1、員工辭職之后，如果
2022.08.08 29,094
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員工提出辭職是否一定要30天后才離職，要是30天后才能追究代通知金
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果員工沒有提前30天通知，企業(yè)不能按照《勞動法》的規(guī)定追究代通知金，但可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。賠償金包括公司聘用、培訓(xùn)這個員工發(fā)生的費(fèi)用以及因?yàn)樵搯T工未提前30天提出離
2022-02-06 15,340 -
辭職后30天能不能不讓走
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-04-10 15,340 -
辭職一定要等30天嗎
勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙?/p>
2022-01-27 15,340 -
辭職30天后不讓走
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-04-28 15,340
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辭職后五險(xiǎn)一金自己怎么交辭職后五險(xiǎn)一金自己交納的方式如下：1、由個人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納；2、如果到外地上班，可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續(xù)繳費(fèi)即可，不用補(bǔ)交。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,464 2022.04.17 -
01:19
遺囑一定要公證才有效嗎遺囑不一定要公證。但是根據(jù)我國目前的規(guī)定，公證遺囑的效力大于其他遺囑。辦理遺囑公證的流程如下：1、立遺囑人必須親自到公證處進(jìn)行公證申請，并填寫好申請表。這里所說的“公證機(jī)構(gòu)”，既可以是立遺囑人的戶口所在地的公證處，也可以是其經(jīng)常居住地的公證
2,414 2022.04.17 -
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
