兩份勞動合同簽在一起違法嗎？
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違法。一個人，只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權終止勞動合同。勞動者既已與一家企業(yè)簽訂了勞動合同，就必須承擔為企業(yè)工作的義務。
簽訂兩份勞動合同是違法的，法律不允許勞動者同時與兩個單位建立勞動關系。根據(jù)我國有關法律法規(guī)，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者用人單位拒不改正的，用人單位可以解除勞動關系。
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同時簽兩份勞動合同違法嗎?同時簽兩份勞動合同違法，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.12.13 175 -
同時簽兩份勞動合同違法嗎這個要根據(jù)具體情況來判斷。如果勞動者同時簽訂了兩份合同，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者用人單位不同意勞動者簽訂兩份合同，則同時簽兩份勞動合同違法。如果兩個用人單位同意，則不屬于違法。依照相關法律的規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立
2020.06.07 885 -
一般勞動者簽兩份勞動合同有違法性嗎必須具備兩個條件： (1)非全日制用工。 (2)后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否則用人單位可以強制解除勞動關系。動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單
2020.02.11 306
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兩份勞動合同在一起合法嗎？
根據(jù)我國法律規(guī)定，如果是企業(yè)要求你簽訂兩份不同的勞動合同自然涉嫌違法。如果是你個人打兩份工的話，會遇到很多法律障礙，任何乙方均可以解除你的勞動關系
2022-07-03 15,340 -
簽兩份勞動合同違法嗎
原則上不允許，《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
2023-02-15 15,340 -
簽兩份勞動合同違法嗎?
需要具體情況具體分析。比如，同時和兩個單位簽勞動合同,違反勞動法嗎根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連
2022-04-11 15,340 -
允許簽兩份勞動合同嗎簽兩份勞動合同是否違法
一般不允許簽訂兩份勞動合同，如因簽訂兩份合同給公司造成損害需要承擔賠償責任的，當然非全日制工作的勞動者可以和兩個單位簽訂勞動合同。但是全日制用工只能和一個單位簽訂勞動合同?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用
2022-03-20 15,340
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00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04
