簽兩份勞動合同違法嗎?
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違法。一個人，只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權終止勞動合同。勞動者既已與一家企業(yè)簽訂了勞動合同，就必須承擔為企業(yè)工作的義務。
簽訂兩份勞動合同是違法的，法律不允許勞動者同時與兩個單位建立勞動關系。根據(jù)我國有關法律法規(guī)，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者用人單位拒不改正的，用人單位可以解除勞動關系。
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同時簽兩份勞動合同違法嗎這個要根據(jù)具體情況來判斷。如果勞動者同時簽訂了兩份合同，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者用人單位不同意勞動者簽訂兩份合同，則同時簽兩份勞動合同違法。如果兩個用人單位同意，則不屬于違法。依照相關法律的規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立
2020.06.07 885 -
同時簽兩份勞動合同違法嗎?同時簽兩份勞動合同違法，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.12.13 175 -
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允許簽兩份勞動合同嗎簽兩份勞動合同是否違法
一般不允許簽訂兩份勞動合同，如因簽訂兩份合同給公司造成損害需要承擔賠償責任的，當然非全日制工作的勞動者可以和兩個單位簽訂勞動合同。但是全日制用工只能和一個單位簽訂勞動合同?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用
2022-03-20 15,340 -
同時簽兩份勞動合同算違法嗎？
法律不允許一個勞動者同時與兩個單位建立勞動關系。 因為是違反勞動法的?！秳趧臃ā芬?guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。國家不允許勞動者同時和兩個用人單位訂立勞動合同。
2021-07-15 15,340 -
同時簽訂兩份勞動合同違法嗎
根據(jù)《勞動法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者不得同時與兩家及兩家以上用人單位簽訂固定期限的勞動合同，否則將承擔相應的法律責任。依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完
2022-04-04 15,340 -
同時簽訂兩份勞動合同違法嗎？
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 包含了：勞動合同期限和試用期限；工作內容和工作時間；勞動報酬和保險、福利待遇；生產條件或工作條件；勞動紀律和政治待遇；勞動合同的
2022-08-11 15,340
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
