退休返聘發(fā)生了工傷怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果退休返聘人員與單位之間形成了勞務關系，一般不會發(fā)生工傷，但可以依法主張人身損害賠償；如果形成的是勞動關系，則用人單位應當及時為其申請工傷認定和勞動能力鑒定；之后依法為其申請工傷賠償。
退休返聘人員與用人單位之間的關系不屬于勞動關系，而屬于勞務關系。因此退休返聘人員發(fā)生工傷，一般應當視為一般侵權行為，按照侵犯人身權利進行賠償。賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。
-
退休返聘人員發(fā)生工傷怎么辦司法實踐中退休返聘人員因工作出現(xiàn)傷害時，容易出現(xiàn)爭議。如果實踐中認定雙方形成的用工關系按勞動關系處理，那么走工傷認定和鑒定流程，享受工傷保險待遇。如果是勞務關系，那么就不應認定為工傷，按一般人身損害來處理。據(jù)各地司法實踐來看，全國絕大多數(shù)地
2020.08.19 473 -
退休返聘員工發(fā)生工傷應該怎么辦發(fā)生工傷后應當及時進行工傷認定，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動保障行政不能提出工傷認定申請；如果單位沒有提出認定的，勞動者本人或者其親屬、工會應當在工傷發(fā)生后一年內(nèi)提出工傷認定申請。 認定為工傷后，等傷情相對穩(wěn)定了可以向設區(qū)
2020.06.14 150 -
退休返聘員工發(fā)生工傷怎么處理1、退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關系，但符合民法中關于勞務關系的特征。 2、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償
2020.05.24 255
-
退休返聘發(fā)生工傷怎么樣辦
退休返聘發(fā)生工傷怎么辦：退休后，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調(diào)整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協(xié)議，屬于勞務關系，不在《》、《》、《》等勞動法律的調(diào)整范圍內(nèi)，也就不能依照《保險條例》來認
2022-08-24 15,340 -
退休返聘員工發(fā)生工傷怎么辦
退休返聘人員在工作過程中受傷，那么單位承擔賠償責任，醫(yī)療費用由單位支付。單位應承擔退休返聘員工受傷后的賠償。單位對雇員在從事雇傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務，不能夠通過協(xié)議來免除法定責任。退
2022-03-22 15,340 -
退休返聘發(fā)生工傷要怎樣辦
退休返聘發(fā)生工傷怎么辦：退休后，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調(diào)整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協(xié)議，屬于勞務關系，不在《》、《》、《》等勞動法律的調(diào)整范圍內(nèi)，也就不能依照《保險條例》來認
2022-09-02 15,340 -
退休返聘發(fā)生工傷該怎樣辦
退休返聘發(fā)生工傷怎么辦：退休后，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調(diào)整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協(xié)議，屬于勞務關系，不在《》、《》、《》等勞動法律的調(diào)整范圍內(nèi)，也就不能依照《保險條例》來認
2022-09-02 15,340
-
01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)摹＿@是因為退
2,475 2022.05.11 -
01:09
退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年。辦理退休首先要準備本人的身份證，戶口本等材料，提交個人退休申請。準備好材料后，到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局辦理
6,794 2022.04.17 -
00:59
退休三年去世了退休金怎么辦退休三年去世的，退休金應當停止發(fā)放。退休人員已經(jīng)去世的，應當停止領取退休金，但是，個人賬戶里面還有錢的，可以由退休人員的繼承人繼續(xù)繼承，繼承人可以按照法律的規(guī)定進行個人賬戶的財產(chǎn)，退休人員生前立有遺囑的，應當由指定的人員繼續(xù)個人賬戶里面的存
8,924 2022.04.17
