退休返聘人員發(fā)生工傷怎么辦
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單位沒有賠償?shù)姆ǘㄘ?zé)任和義務(wù) 如果單位愿意賠償，那是另外一回事，法律也不禁止。 需要說明一點(diǎn)： 單位聘用退休人員，不構(gòu)成《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只構(gòu)成《民法》意義上的勞務(wù)關(guān)系。 因此，退休返聘人員在工作中受到傷害的，不適用于《工傷保險(xiǎn)條例》。 退休返聘人員如果在工作場(chǎng)所受到傷害，適于用人身損害賠償，由用人單位支付。
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司法實(shí)踐中退休返聘人員因工作出現(xiàn)傷害時(shí)，容易出現(xiàn)爭(zhēng)議。如果實(shí)踐中認(rèn)定雙方形成的用工關(guān)系按勞動(dòng)關(guān)系處理，那么走工傷認(rèn)定和鑒定流程，享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果是勞務(wù)關(guān)系，那么就不應(yīng)認(rèn)定為工傷，按一般人身損害來處理。據(jù)各地司法實(shí)踐來看，全國絕大多數(shù)地區(qū)可能都傾向于認(rèn)定為非工傷的結(jié)論。比較特殊的是上海等個(gè)別地區(qū)，將退休反聘職工（不論有無享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金）與反聘單位或者新單位之間認(rèn)定為特殊勞動(dòng)關(guān)系，受傷按照工傷來進(jìn)行處理。
退休返聘人員與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而屬于勞務(wù)關(guān)系。因此退休返聘人員發(fā)生工傷，一般應(yīng)當(dāng)視為一般侵權(quán)行為，按照侵犯人身權(quán)利進(jìn)行賠償。賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用。
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退休返聘發(fā)生工傷怎么辦如果退休返聘人員與單位之間形成了勞務(wù)關(guān)系，一般不會(huì)發(fā)生工傷，但可以依法主張人身損害賠償；如果形成的是勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定；之后依法為其申請(qǐng)工傷賠償。
2020.11.08 218 -
退休返聘人員發(fā)生工傷怎么賠付退休返聘在工作中受傷，其雙方是雇傭關(guān)系，不享受工傷保險(xiǎn)待遇。雙方之間簽訂的臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議及員工上崗協(xié)議書形成勞務(wù)關(guān)系。最高人民法院司法解釋規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 具體如下： 1、始享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇就不再
2022.06.11 1,031 -
退休返聘員工發(fā)生工傷應(yīng)該怎么辦發(fā)生工傷后應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政不能提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；如果單位沒有提出認(rèn)定的，勞動(dòng)者本人或者其親屬、工會(huì)應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生后一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 認(rèn)定為工傷后，等傷情相對(duì)穩(wěn)定了可以向設(shè)區(qū)
2020.06.14 150
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退休人員返聘發(fā)生工傷怎么辦
嚴(yán)格說不屬于工傷！ 退休人員返聘的不屬于工傷，但是和單位存在雇傭關(guān)系，可以按照人身損害賠償?shù)椒ㄔ浩鹪V解決，賠償?shù)姆梢罁?jù)是《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定：受
2022-01-20 15,340 -
退休返聘人員發(fā)生工傷怎么辦
單位沒有賠償?shù)姆ǘㄘ?zé)任和義務(wù) 如果單位愿意賠償，那是另外一回事，法律也不禁止。 單位聘用退休人員，不構(gòu)成《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只構(gòu)成《民法》意義上的勞務(wù)關(guān)系。 因此，退休返聘人員在工作中受到傷害
2022-01-27 15,340 -
退休返聘員工發(fā)生工傷怎么辦
退休返聘人員在工作過程中受傷，那么單位承擔(dān)賠償責(zé)任，醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。單位應(yīng)承擔(dān)退休返聘員工受傷后的賠償。單位對(duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)中所遭受的人身損害有法定的賠償義務(wù)，不能夠通過協(xié)議來免除法定責(zé)任。退
2022-03-22 15,340 -
退休人員返聘以后發(fā)生工傷怎么辦
按照我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者退休后，不再具有勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者的主體身份，其與返聘單位的關(guān)系不再視為勞動(dòng)關(guān)系，而視為勞務(wù)關(guān)系。如果出現(xiàn)因工受傷或因工死亡，不適用勞動(dòng)合同法和工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受
2022-03-28 15,340
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實(shí)際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任，是無法通過工傷保險(xiǎn)得到賠償?shù)?。這是因?yàn)橥?/p>
2,475 2022.05.11 -
01:21
退休人員打工被拖欠工資怎么辦可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，用人單位有下列情形之一的
8,323 2022.04.17 -
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聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03
