生育保險(xiǎn)補(bǔ)繳是解除勞動(dòng)合同嗎
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解除勞動(dòng)合同后，沒(méi)有找公司繼續(xù)繳納生育保險(xiǎn)的，那么勞動(dòng)者無(wú)法報(bào)銷(xiāo)生育保險(xiǎn)的。 一、含義 生育保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。其宗旨在于通過(guò)向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。 二、報(bào)銷(xiāo)條件 職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件： 1、用人單位為職工累計(jì)繳費(fèi)滿1年以上，并且繼續(xù)為其繳費(fèi)； 2、符合國(guó)家和省人口與計(jì)劃生育規(guī)定。
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１、雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ２、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。
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解除勞動(dòng)合同需要補(bǔ)齊保險(xiǎn)嗎需要，解除勞動(dòng)合同可以要求用人單位補(bǔ)齊保險(xiǎn)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況
2023.02.23 217 -
生育保險(xiǎn)能補(bǔ)繳嗎生育保險(xiǎn)不能補(bǔ)繳。具體如下： 1、如果用人單位已經(jīng)為職工繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)，其職工享受生育保險(xiǎn)的待遇； 2、如果未繳納的，則職工在生育期間不享受相應(yīng)的待遇，且一般也不能補(bǔ)繳。 一、繳納生育保險(xiǎn)的流程如下： 1、用人單位持申報(bào)材料到社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)
2022.07.30 6,500 -
勞動(dòng)合同中斷是否繳納生育險(xiǎn)勞動(dòng)合同中斷自己一般是不能繳納生育險(xiǎn)的，由用人單位支付。但可以以靈活就業(yè)人員身份直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。
2020.06.21 100
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生育保險(xiǎn)解除勞動(dòng)合同后報(bào)銷(xiāo)嗎
解除勞動(dòng)合同后，沒(méi)有找公司繼續(xù)繳納生育保險(xiǎn)的，那么勞動(dòng)者無(wú)法報(bào)銷(xiāo)生育保險(xiǎn)的。 一、含義 生育保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)
2022-03-21 15,340 -
解除勞動(dòng)合同可以報(bào)銷(xiāo)生育保險(xiǎn)嗎
解除勞動(dòng)合同后，沒(méi)有找公司繼續(xù)繳納生育保險(xiǎn)的，那么勞動(dòng)者無(wú)法報(bào)銷(xiāo)生育保險(xiǎn)的。 一、含義 生育保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)
2022-04-18 15,340 -
解除勞動(dòng)合同生育保險(xiǎn)怎么辦理？
解除勞動(dòng)合同后，沒(méi)有找公司繼續(xù)繳納生育保險(xiǎn)的，那么勞動(dòng)者無(wú)法報(bào)銷(xiāo)生育保險(xiǎn)的。 一、含義 生育保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)
2022-04-24 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后，生育保險(xiǎn)怎么辦
解除勞動(dòng)合同后，沒(méi)有找公司繼續(xù)繳納生育保險(xiǎn)的，那么勞動(dòng)者無(wú)法報(bào)銷(xiāo)生育保險(xiǎn)的。 一、含義 生育保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)
2022-04-09 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17
