哪些情況下用人單位承擔(dān)工傷事故責(zé)任
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確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件： 1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系; 2、職工必須有人身損害事實(shí); 3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。二、勞動(dòng)者是否與用人單位之間是否建立了勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。 1、是否訂立了勞動(dòng)合同; 2、是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。可參考以下因素：雙方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動(dòng)報(bào)酬;職工一般在用人單位提供的工作場(chǎng)工作。三、職工必須有人身損害事實(shí)。 1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害; 2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會(huì)引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對(duì)結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
員工因?yàn)閭€(gè)人原因受傷，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任；員工因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位?yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定；在停工留薪期內(nèi)支付原工資福利待遇；因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，按月發(fā)給傷殘津貼；其他。
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哪些情況下?lián)Ｈ瞬怀袚?dān)責(zé)任擔(dān)保人不承擔(dān)責(zé)任的情形： 1、擔(dān)保合同無效； 2、保證人在被誘騙或脅迫下提供保證； 3、主合同內(nèi)容變更； 4、保證合同未成立； 5、主合同當(dāng)事人雙方或與第三方共同所實(shí)施的行為不適； 6、超過保證期限； 7、債務(wù)或擔(dān)保超過訴訟時(shí)效。
2021.01.30 205 -
哪些情況下?lián)Ｈ瞬怀袚?dān)責(zé)任以下情況不用擔(dān)責(zé)任：主合同當(dāng)事人串通，騙取擔(dān)保人提供擔(dān)保的；主合同債權(quán)人采取欺詐、脅迫等手段，使保證人對(duì)其真實(shí)意思表示擔(dān)保；主合同變更免責(zé)；因擔(dān)保合同未成立而免除擔(dān)保責(zé)任；主合同雙方或與第三人共同的不正當(dāng)行為免除擔(dān)保責(zé)任；超過保修期的，免責(zé)
2022.04.12 948 -
用人單位不認(rèn)為自己工傷的情況下有哪些責(zé)任職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。一般由當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)。
2020.05.04 115
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用人單位不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的情況
用人單位不承認(rèn)是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。
2022-07-05 15,340 -
工人事故受傷單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
只要員工事故受傷認(rèn)定為工傷，那么員工就享受工傷保險(xiǎn)條例。單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘
2022-04-14 15,340 -
哪些情況下保證人不用承擔(dān)責(zé)任？哪些情況下保證人不用承擔(dān)保證責(zé)任
哪些情況下保證人不需要承擔(dān)責(zé)任呢？保證人是指與債權(quán)人約定，為主合同債務(wù)提供擔(dān)保，當(dāng)債務(wù)人不能履行債務(wù)時(shí)，由其按照約定履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的一方當(dāng)事人。不過在某些情況下，保證人可以不用肌廠冠斷攉登圭券氦
2022-03-06 15,340 -
用人單位不承認(rèn)工傷承擔(dān)個(gè)人責(zé)任有哪些情形
用人單位不承認(rèn)是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條 《工傷認(rèn)定辦法》第
2022-06-02 15,340
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單位犯罪承擔(dān)的刑事責(zé)任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實(shí)行兩罰制的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實(shí)行單罰制的，只對(duì)單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
815 2022.07.02 -
01:11
擔(dān)保人需承擔(dān)哪些責(zé)任擔(dān)保人又稱保證人，根據(jù)我國現(xiàn)行的的民法通則、物權(quán)法、擔(dān)保法相關(guān)規(guī)定，在不同的情況下，擔(dān)保人需要承擔(dān)的責(zé)任具體有：民事責(zé)任、民事連帶責(zé)任、保證責(zé)任以及賠償責(zé)任。 擔(dān)保人承擔(dān)的保證責(zé)任一般分為兩種情況， 1、如果債務(wù)人所欠債務(wù)到期不能清償時(shí)，其
10,041 2022.04.17 -
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工程監(jiān)理單位須承擔(dān)法律責(zé)任的行為有哪些工程監(jiān)理單位須承擔(dān)法律責(zé)任的行為有4種，分別為：未對(duì)施工組織設(shè)計(jì)中的安全技術(shù)措施或者專項(xiàng)施工方案進(jìn)行審查的；發(fā)現(xiàn)安全事故隱患未及時(shí)要求施工單位整改或者暫時(shí)停止施工的；施工單位拒不整改或者不停止施工，未及時(shí)向有關(guān)主管部門報(bào)告的；未依照法律、法
1,647 2022.11.26
