合同到期年假休不休
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合同到期了，公司應提前來通知當事人。年假按照法律規(guī)定來休?！堵毠侥?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13928455149303035143.html">休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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年假不休可以休到第二年休嗎單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，年假不休可以留到第二年再休。因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意不安排休年假，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.03.10 385 -
勞動合同到期了怎么休年假？勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.03.09 293 -
合同到期不續(xù)簽年假沒休完怎么辦折算后年休假不足1天的不予計算，不享受年休假。勞動合同到期后，單位有權利選擇是否繼續(xù)簽訂勞動合同，這是單位的自由。對于單位的該行為是否違法，那么要看單位在勞動合同到期之后是否繼續(xù)用工。如果勞動合同到期之后單位沒有簽訂勞動合同也沒有繼續(xù)用工的
2020.12.26 535
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休產假期間合同到期能不能休
《勞動法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工產假不得少于九十天。休完產假后，依法還應該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿
2022-08-12 15,340 -
合同到期休年假怎么算
合同到期了，公司應提前來通知當事人。年假按照法律規(guī)定來休?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2022-04-02 15,340 -
合同到期了年假怎么休?
合同到期了，公司應提前來通知當事人。年假按照法律規(guī)定來休?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2022-04-02 15,340 -
勞動合同到期年假沒休完
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2021-12-14 15,340
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年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
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退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年。辦理退休首先要準備本人的身份證，戶口本等材料，提交個人退休申請。準備好材料后，到當地的人力資源和社會保障局辦理
6,794 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年
1,576 2022.05.27
