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如何證明自己與公司存在事實(shí)勞動關(guān)系

2023-02-25 14:56

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2023-02-25回復(fù)

需要具體情況具體分析。比如,發(fā)生勞動糾紛,怎樣證明勞動關(guān)系解除了?通常,我們想到的就是通過證明單位停發(fā)工資、停繳社會保險來證明勞動關(guān)系的解除。但是很遺憾,現(xiàn)有的判例僅僅拿出這些證據(jù),仲裁委是不會認(rèn)定勞動關(guān)系解除 因而,除非有公司開出的《勞動關(guān)系解除通知書》或者是《離職證明》,否則勞動者主張單位違法解除勞動關(guān)系,很難得到支持。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的,可以用勞動合同進(jìn)行證明,如果沒有的,則可以提供考勤記錄、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄或者其他勞動者的證言證明存在事實(shí)勞動關(guān)系。

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    勞動者可通過下列憑證證明自己與單位存在事實(shí)勞動關(guān)系:考勤記錄;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;其他勞動者的證言等。

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    需要自己與公司的勞動關(guān)系證明,和自己相關(guān)請求有勞動合同用勞動合同,無勞動合同看《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑

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