勞動(dòng)者怎么證明自己與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

2020-02-16 127

普法內(nèi)容

勞動(dòng)者可通過(guò)下列憑證證明自己與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

怎么算是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
一、怎么算是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管按照我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)中，仍有相當(dāng)一部分勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有依照相關(guān)法律規(guī)定建立，也是就是說(shuō)，現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中存在著大量的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所謂事

2024-05-18 44
勞動(dòng)者與私人單位如何證明勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)者與私人單位證明勞動(dòng)關(guān)系存在的，是需要提供勞動(dòng)合同、工資支付憑證等證據(jù)證明的。只要符合法定的要求就可以被認(rèn)定為符合事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，并憑借這一項(xiàng)來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，在找工作中也要盡量選擇簽訂合同的公司。

2024-05-26 24
企業(yè)與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如何認(rèn)定
企業(yè)與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定有以下依據(jù)： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)

2020-10-16 170

專業(yè)問(wèn)答更多>>

怎樣證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在, 勞動(dòng)者如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在呢
一、怎樣證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄

2022-03-14 15,340
單位不簽勞動(dòng)合同如何解除關(guān)系，勞動(dòng)者怎么證明事實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系？
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2.以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，書(shū)面通知用人單位立刻解

2022-03-21 15,340
用人單位有勞動(dòng)關(guān)系怎樣可以證明其與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)合同可以證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可參考以下憑證：考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言；勞動(dòng)者填寫(xiě)的招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放

2021-11-04 15,340
單位否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系怎么辦
勞動(dòng)者進(jìn)行用人單位時(shí)，單位沒(méi)有與之簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有購(gòu)買繳納社會(huì)保險(xiǎn)。當(dāng)勞動(dòng)者在工作途中，因?yàn)楣ぷ髟虬l(fā)生事故，單位否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦單位否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系怎么辦網(wǎng)

2022-10-29 15,340

法律短視頻更多>>

01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者在試用期

917 15,340
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

764 15,340
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

6,395 15,340