如何證明勞動者與公司存在勞動關系？

2020-07-12 169

普法內(nèi)容

勞動者可以通過勞動合同證明與公司存在勞動關系；未簽勞動合同的可以通過考勤卡、工資發(fā)放憑證、職工工資發(fā)放花名冊、社會保險記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等舉證確定勞動關系。

《關于確定勞動關系有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

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與公司存在勞動關系該怎樣證明
正常情況下，應按照誰主張誰舉證的原則處理，即勞動者主張與用人單位存在勞動關系的，應由勞動者提供證據(jù)證明。但因勞動者與用人單位之間存在管理與被管理的關系，往往有些證據(jù)材料由用人單位掌握管理，勞動者很難舉證。所以，法院也規(guī)定了相應的應由用人單位

2024-06-15 48
企業(yè)與勞動者存在事實勞動關系，如何認定
企業(yè)與勞動者存在事實勞動關系的認定有以下依據(jù)： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動

2020-10-16 170
沒有勞動合同，職員能證明。與公司存在勞動關系嗎？
可以去勞動仲裁仲裁確定勞動關系

2024-07-16 25

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怎樣證明事實勞動關系的存在, 勞動者如何證明事實勞動關系的存在呢
一、怎樣證明事實勞動關系的存在勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)：1、社會保險記錄社會保險繳費記錄

2022-03-14 15,340
勞動者在勞動爭議仲裁過程中，如何證明與用人單位存在勞動關系關系
確認事實勞動關系時的舉證責任分配。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，用人單位已經(jīng)用工但沒有在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂勞動合同的為事實用工。但問題是，當單位否認與勞動者存在事實

2022-03-07 15,340
勞動者怎么樣才能證明與公司存在勞動關系，勞動關系認定標準是什么
勞動者可以通過工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者

2022-03-01 15,340
用人單位有勞動關系怎樣可以證明其與勞動者存在勞動關系
勞動合同可以證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系。未簽訂勞動合同時，可參考以下憑證：考勤記錄；其他勞動者的證言；勞動者填寫的招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放

2021-11-04 15,340

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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系
勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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01:35
如何解除勞動關系
解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付

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