離職老板不讓走是違法嗎？
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辭職老板不讓走是違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者離職后，對(duì)工資有爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
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辭職后老板不讓走的，有以下的兩種解決辦法：第一、如果員工是在試用期內(nèi)辭職的，即使老板不讓走，那么員工提前三天通知老板后，到期就可以自動(dòng)離職了；第二、如果是正式員工，在正常工作時(shí)間辭職的。即使老板不讓走，員工在提前三個(gè)月通知老板后，到期就可以自動(dòng)離職。
一般情況下，辭職后老板不讓走的，有以下的兩種解決辦法：第一、如果員工是在試用期內(nèi)辭職的，即使老板不讓走，那么員工提前三天通知老板后，到期就可以自動(dòng)離職了；第二、如果是正式員工，在正常工作時(shí)間辭職的。即使老板不讓走，員工在提前三個(gè)月通知老板后，到期就可以自動(dòng)離職。
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離職老板不讓走什么意思一般情況下，辭職后老板不讓走的，有以下的兩種解決辦法：第一、如果員工是在試用期內(nèi)辭職的，即使老板不讓走，那么員工提前三天通知老板后，到期就可以自動(dòng)離職了；第二、如果是正式員工，在正常工作時(shí)間辭職的。即使老板不讓走，員工在提前三個(gè)月通知老板后
2020.09.14 800 -
過(guò)年辭職老板不讓走是辭退嗎過(guò)年辭職老板不讓走，若勞動(dòng)者是提前30日以書面形式通知用人單位的可以到30日后自動(dòng)離職，并要求用人單位一次性結(jié)清工資，出具解除勞動(dòng)合同證明等手續(xù)；若沒(méi)有提前30日可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，解除勞動(dòng)合同。
2020.04.04 172 -
辭職老板不讓走解決方法是什么如果已經(jīng)提前三十天以書面形式通知了用人單位，但用人單位通過(guò)不支付工資的方式不讓走，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位支付工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、
2022.11.07 153
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辭職老板不讓走違法嗎
辭職老板不讓走是違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者離職后，對(duì)工資有爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知
2022-03-21 15,340 -
老板不讓離職, 不讓走, 不讓走, 不讓走怎么辦
你的工資只是保管在老板那里，你自然有權(quán)取回你的財(cái)產(chǎn)，如果對(duì)方不給你的話，就侵犯了你的財(cái)產(chǎn)權(quán)。 如果有其他工資不愿支付給你的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。還有，你的1000元的工資是低于北
2022-01-29 15,340 -
辭職老板是不是不讓走
辭職老板不讓走是違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者離職后，對(duì)工資有爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知
2022-04-19 15,340 -
辭職老板不讓走
可通過(guò)仲裁訴訟途徑要回工資。第一，用人單位需自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并應(yīng)繳納社保、及時(shí)支付工資。如未簽訂書面勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，
2022-04-02 15,340
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老師不讓學(xué)生上課違法嗎老師不讓學(xué)生上課違法。因?yàn)槔蠋煹牧x務(wù)就是教育學(xué)生，完成教育教學(xué)計(jì)劃。不給學(xué)生上課，當(dāng)然是違法行為。學(xué)生可以向教育行政主管部門投訴。作為國(guó)家公民的適齡兒童、少年有從國(guó)家接受文化教育的權(quán)利，任何組織、個(gè)人不得以任何理由阻止適齡兒童、少年接受教育
13,211 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17
