辭職時老板不讓走是違法嗎
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過年辭職老板不讓走，若勞動者是提前30日以書面形式通知用人單位的可以到30日后自動離職，并要求用人單位一次性結(jié)清工資，出具解除勞動合同證明等手續(xù)；若沒有提前30日可以與用人單位進行協(xié)商，解除勞動合同。
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辭職老板不讓走怎么辦辭職老板不讓走的處理辦法如下： 1、如果是提交辭職申請，則是員工向單位表達了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意辭職申請。 2、如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批
2022.12.27 6,595 -
辭職老板不讓走怎么辦如果已經(jīng)提前三十天以書面形式通知了用人單位，但用人單位通過不支付工資的方式不讓走，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T和勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動行政部門會責(zé)令用人單位支付工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、
2020.05.01 269 -
臨時工辭職老板不讓走怎么辦臨時工辭職老板不讓走，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。根據(jù)法律規(guī)定，辭職是不需要批準，但你需要按照法律規(guī)定履行告知義務(wù)。通常離職有三種類別： 1、協(xié)商一致解除勞動關(guān)系； 2、提前三十天履行告知義務(wù)； 3、在企業(yè)有違法情形的
2021.12.13 1,434
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辭職老板不讓走違法嗎
辭職老板不讓走是違法的，可以申請勞動仲裁。一般來說，勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知
2022-03-21 15,340 -
辭職老板不讓走
可通過仲裁訴訟途徑要回工資。第一，用人單位需自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，并應(yīng)繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟補償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，
2022-04-02 15,340 -
辭職老板是不是不讓走
辭職老板不讓走是違法的，可以申請勞動仲裁。一般來說，勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知
2022-04-19 15,340 -
辭職時老板不讓走，怎么辦？
依據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-04-25 15,340
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:15
老師不讓學(xué)生上課違法嗎老師不讓學(xué)生上課違法。因為老師的義務(wù)就是教育學(xué)生，完成教育教學(xué)計劃。不給學(xué)生上課，當(dāng)然是違法行為。學(xué)生可以向教育行政主管部門投訴。作為國家公民的適齡兒童、少年有從國家接受文化教育的權(quán)利，任何組織、個人不得以任何理由阻止適齡兒童、少年接受教育
13,211 2022.05.11 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11
