勞動仲裁開庭遲延多長時間？
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我國法律并沒有規(guī)定開庭的時間，只要仲裁庭在開庭五日前通知當事人，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束仲裁就是符合程序的。
勞動爭議仲裁開庭后四十五日內(nèi)作出裁決，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動仲裁開庭時間要多長時間自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起應當在四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜的，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
2020.06.26 516 -
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勞動爭議仲裁開庭多長時間勞動爭議仲裁開庭后四十五日內(nèi)作出裁決，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.02.13 141
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勞動仲裁延遲多少時間開庭可以延期多長時間？
勞動仲裁開庭時間可以延遲幾次法律無具體規(guī)定。如果申請人或被申請人有事無法按期到庭參加審理，可以提前向仲裁委申請延期開庭，不過需要有正當理由。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前，將開
2022-03-26 15,340 -
勞動仲裁延遲多少時間開庭可以延期多長時間？
勞動仲裁開庭時間可以延遲幾次法律無具體規(guī)定。如果申請人或被申請人有事無法按期到庭參加審理，可以提前向仲裁委申請延期開庭，不過需要有正當理由?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前，將開
2022-03-27 15,340 -
勞動仲裁怎么延遲開庭時間
勞動仲裁開庭時間可以延遲幾次法律無具體規(guī)定。如果申請人或被申請人有事無法按期到庭參加審理，可以提前向仲裁委申請延期開庭，不過需要有正當理由。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前，將開
2022-03-25 15,340 -
勞動仲裁開庭時間可能延遲嗎
不可能，勞動仲裁結(jié)案周期為45天，案情復雜的可以延期15天，也就是說從受理到裁決最多不超過60日。你怎么會出現(xiàn)明天3月份開庭？4個月審理時間？如果仲裁委員會未在45日內(nèi)做出裁決，也未延期的，可以直接向
2022-03-10 15,340
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00:50
勞動仲裁流程大概需要多長時間勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動糾紛情況比較復雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲
5,342 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
