可以隨意解除公司或股東和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同嗎
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作為股東不可以開(kāi)除，作為勞動(dòng)者可以依法解除合同。 一、股東不可以開(kāi)除 股東是投資人，作為出資者按其出資數(shù)額（股東另有約定的除外），享有所有者的分享收益、重大決策和選擇管理者等權(quán)利。公司無(wú)權(quán)開(kāi)除股東，但股東可以因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3326320274804601808.html">股份轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)予、被公司依法回購(gòu)、人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，從而喪失資格。 股東濫用權(quán)利造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、股東身份勞動(dòng)者可以解除合同 股東與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位工作，與普通勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)相同，是勞動(dòng)者身份，不再是股東身份，適用勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。解除合同合法的，本身具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償，沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。
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如果用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
勞動(dòng)者不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位可解除勞動(dòng)合同：試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同因規(guī)定無(wú)效的；依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括：用人單位不按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；不按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用；或者單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等。
2020.03.07 190 -
勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者一般可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同辭職，但是需要提前三十天以書(shū)面形式通知單位，如果是試用期的勞動(dòng)者則需要提前三天通知單位；如果單位存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形的，則勞動(dòng)者辭職不需要提前通知單位。 但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，且約定了服務(wù)
2020.05.18 163 -
試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前三天通知單位后可以任意解除勞動(dòng)合同，但是單位不能任意解除勞動(dòng)合同，必須有法定理由的才可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.03 173
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公司股東和勞動(dòng)者可以隨意開(kāi)除公司嗎? 哪些人不能解除勞動(dòng)合同? ?
作為股東不可以開(kāi)除，作為勞動(dòng)者可以依法解除合同。一、股東不可以開(kāi)除股東是投資人，作為出資者按其出資數(shù)額（股東另有約定的除外），享有所有者的分享收益、重大決策和選擇管理者等權(quán)利。公司無(wú)權(quán)開(kāi)除股東，但股東
2022-03-03 15,340 -
股東和勞動(dòng)者可以隨意開(kāi)除公司嗎? 哪些人不能解除勞動(dòng)合同?
作為股東不可以開(kāi)除，作為勞動(dòng)者可以依法解除合同。 一、股東不可以開(kāi)除 股東是投資人，作為出資者按其出資數(shù)額（股東另有約定的除外），享有所有者的分享收益、重大決策和選擇管理者等權(quán)利。公司無(wú)權(quán)開(kāi)除股東，但
2022-04-24 15,340 -
公司的股東和勞動(dòng)者可以隨意開(kāi)除其公司嗎
作為股東不可以開(kāi)除，作為勞動(dòng)者可以依法解除合同。 一、股東不可以開(kāi)除 股東是投資人，作為出資者按其出資數(shù)額（股東另有約定的除外），享有所有者的分享收益、重大決策和選擇管理者等權(quán)利。公司無(wú)權(quán)開(kāi)除股東，但
2022-05-05 15,340 -
公司的股東和勞動(dòng)者能不能隨便解除勞動(dòng)合同？
作為股東不可以開(kāi)除，作為勞動(dòng)者可以依法解除合同。 一、股東不可以開(kāi)除 股東是投資人，作為出資者按其出資數(shù)額（股東另有約定的除外），享有所有者的分享收益、重大決策和選擇管理者等權(quán)利。公司無(wú)權(quán)開(kāi)除股東，但
2022-05-08 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
