未簽勞動合同解除工傷保險待遇按誰的算？
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根據(jù)"誰主張誰舉證"的原則，勞動者向勞動相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動關(guān)系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同，且用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；同時進行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動爭議仲裁委員會立案。 在證實確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動能力的程度確定。造成全部喪失勞動能力的，對其撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償、喪葬費，對死者生前撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費。
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針對不同的受傷情況是否要解除勞動合同是不一樣的，要根據(jù)所受傷進行鑒定之后的結(jié)果才能判斷是否要解除勞動合同。如果如果不能繼續(xù)從事勞動工作的，用人單位可以支付相關(guān)的賠償解除勞動合同。
工傷保險待遇糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，屬于勞動爭議，是工傷職工與工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)之間的糾紛，不屬于勞動爭議。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。
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勞動合同未簽字可以有工傷待遇嗎勞動合同未簽字，傷殘待遇能享受。勞動關(guān)系的存在并不是以勞動合同為前提，只要存在真實的勞動關(guān)系，那么即使未簽訂勞動合同的，在因工致殘的時候，依舊可以享受工傷待遇。
2020.09.16 132 -
未簽勞動合同能不能享受工傷待遇依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，用人單位必須依法為勞動者參加工傷保險，按時繳納保險費，用人單位沒有為勞動者依法繳納社會保險屬于違法行為。 《工傷保險條例》規(guī)定，依法繳納工傷保險的，發(fā)生工傷后所產(chǎn)生的工傷保險待遇的費用，從工傷保險基金支付。 如果沒有
2020.10.13 191 -
工傷后不解除勞動合同有什么待遇被鑒定為一級到四級傷殘的員工，可以保留勞動合同，不用去公司上班，按月領(lǐng)取傷殘津貼就可以，一級傷殘的員工可以領(lǐng)到本人工資的90%，二級是85%，三級是80%，四級是75%。被鑒定為五級到六級傷殘的員工，公司如果不能安排合適崗位的話，也需要按月
2022.04.12 1,165
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工傷保險待遇簽訂與勞動合同
有勞動合同就可以了。工傷處理程序大致流程：先申請工傷認定，待傷情穩(wěn)定后作勞動能力鑒定，如能評殘，按傷殘等級要求相應(yīng)的工傷保險待遇。一、工傷認定《工傷保險條例》第十七條用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申
2022-02-03 15,340 -
未簽勞動合同影響享受工傷保險待遇嗎?
未簽勞動合同不影響享受工傷保險待遇，相關(guān)待遇由用人單位承擔(dān)詳見工傷保險條例：第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工
2022-03-14 15,340 -
2002年解除勞動合同的工傷待遇如何算？
參照下列標(biāo)準。《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月
2022-10-10 15,340 -
工傷保險待遇中，解除勞動合同是否影響其該享有的工傷保險賠償待遇
解除合同不影響你該享有的工傷保險待遇。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：七級傷殘為13個月
2022-03-22 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11
