請問工廠倒閉2年多未簽訂勞動合同怎么賠償
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勞動者和用人單位沒有簽勞動合同，廠里倒閉，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同賠償?shù)碾p倍工資，最多11個月。用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
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工廠倒閉按勞動法怎么賠償一般為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償
2020.01.23 142 -
2年多沒簽勞動合同賠償問題2年多沒簽勞動合同的賠償為從第二個月至第十二個月都應當向勞動者支付雙倍的工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，超過一年的，勞動者與用人單位已經(jīng)訂立了無固定期限的勞動合同。
2020.11.29 120 -
未簽訂勞動合同的2倍賠償及補償問題根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.03 181
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工廠倒閉2年沒簽勞動合同怎么辦？
沒有勞動合同，可以要求用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 "工資的雙倍"的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣
2022-04-21 15,340 -
沒有簽訂勞動合同工廠倒閉
公司應當支付拖欠的工資及未簽勞動合同期間的雙倍工資。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2023-03-07 15,340 -
工廠倒閉停工幾個月未簽勞動合同怎么賠償
沒有勞動合同，可以要求用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 "工資的雙倍"的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣
2022-04-28 15,340 -
工廠倒閉員工沒簽勞動合同怎么賠償
他們應該給你發(fā)工資的，建議你和公司先協(xié)商，如果協(xié)商不成的話，就只能向勞動監(jiān)察大隊投訴或直接提起勞動仲裁。而且因為公司經(jīng)理的這種行為你是可以要求對方支付你經(jīng)濟賠償金的。也就是說可以再要求兩個月的工資。請
2022-03-27 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
