新勞動法規(guī)定怎樣延長工作時間
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用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
不受勞動法中延長工作時間限制的情形包括：威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；故障影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；其他情形。用人單位不得違反法律規(guī)定延長勞動者的工作時間。
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勞動法規(guī)定工作時間怎樣《勞動法》對勞動者工作時間的規(guī)定如下： 1、勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時， 2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 3、一周五天，一天八小時可以加班，但一天加班時間不得超過3小時，一月加班時間
2023.01.09 16,839 -
勞動法規(guī)定工作時間怎樣我國現(xiàn)行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。如果超過規(guī)定范圍之內(nèi)的工作時間則要按比例發(fā)放加班工資。 在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。
2020.03.19 230
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勞動法延長工作時間的規(guī)定？
我國目前實行職工每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。同時規(guī)定用人單位延長工作時間，一般每天不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障務工者身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每
2022-04-22 15,340 -
勞動法規(guī)定的延長工作時間
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十
2022-06-13 15,340 -
勞動法延長工作時間的規(guī)定
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十
2022-05-28 15,340 -
勞動法規(guī)定的延長工作時間？
我國目前實行職工每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。同時規(guī)定用人單位延長工作時間，一般每天不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障務工者身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每
2022-04-13 15,340
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01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
00:53
國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,261 2022.04.18 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
