工資包含福利在內(nèi)嗎
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工資是指建立勞動關(guān)系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位依據(jù)勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資，以及在患病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等特殊情況下，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。工資是勞動者獲得的勞動報(bào)酬的主要組成部分，但不是全部。也就是說，勞動者的勞動報(bào)酬并非都是工資。在勞動法律關(guān)系中，人們所說的福利是指“職工福利”，或稱“員工福利”。職工福利一般是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定及自身情況，通過建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集體、福利事業(yè)，解決職工個(gè)人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種社會福利。其可劃分為職工集體福利和職工個(gè)人福利。而本文所談的福利，主要是指職工個(gè)人福利，其內(nèi)容包括：冬季取暖補(bǔ)貼，探親假路費(fèi)補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、職工生活困難補(bǔ)助、職工正常死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)等福利性補(bǔ)貼，以及職工遺屬待遇、供養(yǎng)親屬半費(fèi)醫(yī)療待遇、帶薪假期、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、各種商業(yè)保險(xiǎn)等。另外，住房公積金也是一種職工的社會福利，由于管理等方面的區(qū)別，它與上述職工福利項(xiàng)目是有區(qū)別的，不屬于勞動福利，由此而引發(fā)的糾紛，不屬于勞動爭議仲裁委員會管理范圍。
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薪酬福利包括法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強(qiáng)制各類組織執(zhí)行的報(bào)酬部分，如社會保險(xiǎn)；而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的，包括：補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、帶薪休假、免費(fèi)午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等。
社會福利分類： 三分法分類：剩余性社會福利，財(cái)政福利和職業(yè)福利；制度性社會福利，工業(yè)成就--表現(xiàn)模式和制度再分配模式； 二分法分類：剩余性社會性福利與制度性社會福利；積極的社會福利與消極性的社會福利；公共福利與私人福利。
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公積金福利工資基數(shù)不包含績效工資嗎不包括。住房公積金繳存基數(shù)每年調(diào)整一次,繳存基數(shù)為上一年度職工個(gè)人月平均工資總額，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎金； （四）津
2020.09.16 1,533 -
辭退福利包含在應(yīng)付職工薪酬里嗎？辭退福利屬于職工薪酬的內(nèi)容，應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
2020.03.27 108 -
辭退福利包含在應(yīng)付職工薪酬里嗎辭退福利屬于職工薪酬的內(nèi)容,應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算。職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償。
2020.07.30 187
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工資包括福利在內(nèi)嗎
工資是指建立勞動關(guān)系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位依據(jù)勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資，以及在患病、工傷、
2022-04-07 15,340 -
內(nèi)部投入包含在成本，工資，福利費(fèi)嗎
中間投資包括工資福利費(fèi)，中間投資是指工業(yè)企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)一次性消耗工業(yè)生產(chǎn)活動的原材料、燃料、動力等實(shí)物產(chǎn)品和對外支付的服務(wù)費(fèi)。
2021-11-03 15,340 -
辭退福利包含在上工資里嗎
辭退福利屬于職工薪酬的內(nèi)容,應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算。職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償。
2022-11-11 15,340 -
工資福利工資福利具體都包含哪些內(nèi)容
工資福利是用人單位為勞動者提供的一項(xiàng)福利制度，但是在法律上同樣有相關(guān)的法律規(guī)定，保障了勞動者的合法權(quán)益。 1、出差津貼出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級別均可得到該項(xiàng)津貼。 2、通訊費(fèi)用津貼按你所被聘的職位給你
2022-09-01 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
01:07
著作權(quán)的內(nèi)容包含什么著作權(quán)是有期限地保護(hù)著作人知識財(cái)產(chǎn)的權(quán)利，著作權(quán)保護(hù)的是思想的表達(dá)形式而非保護(hù)思想本身，著作權(quán)在一定期限經(jīng)過后，著作財(cái)產(chǎn)權(quán)即歸于失效。根據(jù)《著作權(quán)法》規(guī)定，著作權(quán)包括人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)：發(fā)表權(quán)、署名權(quán)、修改權(quán)、保護(hù)作品完整權(quán)、復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)、出
3,192 2022.04.17 -
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工傷都包含那些情況職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害
911 2022.04.17
